既婚女性で総合職ってなんか逆差別じゃね？

うちの会社にいる既婚女性なんだが、産休で3年、それも体調により延長可能。
で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK
（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）
の総合職の女連中がいるんだが、なんかおかしくないか？

他の総合職は「日本中のいろんなところに突然辞令が出て転勤させられる」のに、
お母さんだからって転勤は一切なし。
考えてみたらダブルインカムで普通に働いてる男よりも所得はいいはず？

バコバコやりまくって中田氏して、子供ができたら仕事が忙しかろうがなんだろうが
勝手に休みやがるし、子供産んだらのうのうとでてくるし。

なんかこれって「逆差別」じゃね？
どっかの半島の連中が「慰安婦の権利を認めるニダ」とかメルヘンな地域の住民が「住むとこが
ないからわたしたちの住む４LDKのマンションを建てろ！」に近いような気がするんだけど。

違うか？

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要領のいい奴はどんなとこでも巧くやっていけるって事をいいたいの？

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>>1
そうだそのとおりだ
http://bbs56.meiwasuisan.com/discussion/1410691414/l5...

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保護してもらってる立場なのに感謝もなくさも当たり前だと思ってやがる
厚顔無恥の朝鮮人そのものが現代女

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これからは改善されるでしょう。
扶養控除見直しや、子ども手当がどんどん見直されて
純粋に子どもを育てていきたい母親の存在は「国は無視します」の風潮になっている。
子どもなんか呑気に育ててる暇があるなら、日本経済活性化のためにもっと働けと。
なぜなら国の役人の目の前の老後も厳しくなってきてるから。
もっと先、このまま子どもが減ってもそのころには今の老いた政治家はこの世にいない。
自民党が国民を蔑ろにして、まずは目先の自分たちの利益だけを優先する風潮は来年はもっと加速するだろうね。

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俺の職場は給食を作っているせいか女の正社員(栄養士)が多い
残業はほとんどないし、産休・育休取り放題だし、異動もない

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>>22
＞同じ給与体系なら、会社の指示には従うべき。これが地域採用社員や事務職、パートなら
＞話は別。
＞総合職でちゃんと給料を男性社員並みにもらっていたら
＞そこで拒否理由として、「家庭があるから」「子供がいるから」「既婚女性だから」って言ってはいけない。

妊娠出産育児にかかる肉体的負担や社会的役割が男女で違うのだから、
それを公平にするためにも男女で扱いが変わるってのは当たり前だと思うけど。

公平・均等に、というのなら、同じ条件を叩きつければ良いと言うわけではない。
ゴルフのハンデみたいなもんでしょ。
あるいは、学年の違う子には違う学習内容の様なもの。
もともとの生物的条件が違うのだから、均等にするには違う対応が必要になる。

男女雇用均等と言うのは画一的かつ単純な考えでは到底うまくいかない。
両者が満足する落としどころは無いかもしれないけど、それを模索する熱意を失ったらそれこそ破綻する。

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>妊娠出産育児にかかる肉体的負担や社会的役割が男女で違うのだから、

>ゴルフのハンデみたいなもんでしょ

>学年の違う子には違う学習内容の様なもの。

>もともとの生物的条件が違うのだから

理屈が偏ってるのを通りこして破綻してるなｗｗ
こういうことをいう輩がいたらそりゃ>>1の「逆差別」という言葉も納得できる。

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>>3>>5>>12>>13>>17>>20
こいつら頭大丈夫か？同一人物なのか？　名無しなので名前読めなくてわからんけど

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権利は認めろ、だけどハンデには目をつぶれってのは
あまりにも都合のいい話。
中長期的なキャリアアップにおいてハンデがあるなら篩にかけられても
仕方ない。
ま、このあたりは暗黙の了解でいちいち確認はしないけど
ごく稀に「女だからですか？」「将来結婚したらわかりませんけど、法律で男女雇用が・・」
なんたらいってくる面倒くさい奴がいるのが現実。

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「うちは今の業務だと部署によっては出張や転勤もありえますし、それは業務上やむを得ない
ことです。」
っていうと総合職希望と言いながら「・・・」となる。

ひどいのになるとその時は「大丈夫です」と言いながら、半年で結婚・妊娠、長期休暇。
復帰後、事業拡大で人員不足から「どうしても転勤が必要になりそう」というと
「でしたら退職します」となる。

さらにひどいと「総合職から、地域採用の事務職に変えられますか？」とゴネる。

仕方ないから新規で募集をかけて採用、新しい社員（♂）を総合職として採用。
結果的に給与を見直す話をすると
「給料が下がったのは、どうしてですか？不当な扱いじゃないですか？」となる。
で、数か月後にその新しい社員に対して、いわゆる「お局」的態度でネチネチと苛めにかかる。

いったい何なんだ？

たとえば男のどの社員にもない得意分野があるならわかる。それが業務上会社にとって
なくてはならない他に代わりがいないスキルならなおさら会社も考える。

ところが、せいぜい”声がでかくて厚かましい態度、飲んだ席での盛り上げ役程度”しかウリのない「女性総合職」
なら別にいてくれなくても構わないんだけどね。

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>>1
誰が誰を差別してるのかはっきりしようや。
こういうのって、ルールで恩恵を受けるヤツを恩恵
受けられないヤツがたたいても意味ないだろ。ただ
の僻みじゃん。
文句言うならルール作ったヤツに言わないとさ。

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根本的な問題に、少子化問題があるとおもうけど
働く女性でも子供を産みやすい環境づくりって考えると
優遇せざる得ない日本社会なんでしょ
このまま子供が減っていくと将来なにかと問題でてくるからね
だから、男と平等どころか、平等以上にしないと老人大国になりかねないってか、なりつつあるのか…
お母さんが子育てだけに集中できる好景気な世の中になればいいんだけどね…

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仕事において
女性に偏見を持つ者
女性を使いこなせない者
女性を敵視する者
この三点どれかに当てはまる者は
これからの社会リ−ドすること出来ん

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>>35
こういう話の飛躍がさ、いかにも・・・げふんごふん

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>>36
そういう侮った考えを持つのは
いかにも底辺層の考え方
会社に於いて役職を持たせた時
女性従業員を使いこなせない奴はアカンな
女性にもいろいろ居るが
全てを使いこなせない奴は勝ち組になる事が出来ない

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面倒くさいことを潔く切り捨てることも仕事を円滑にこなすためには必要なこと。

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それが嫌なら会社が女子を最初から雇わなきゃいいだけじゃね？
女性はそういうものだし、子供産まなきゃ、日本が存続できないでしょ。

会社が男性社員に不満が貯まるような仕組みのままでいることの方が問題だと思うけどな。

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ソーセージよりもあわびの方が価値が高い

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己の愛人を確保する為に女を雇う馬鹿経営者が多いことはあまり知られていない

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>>41
痛いとこ突きよんな

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>（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）

時短で給料減らないなんてあり得ない。>>1が知らないだけで絶対減ってる。ぜっっったい。
よく知りもせずイメージで批判する奴多いけどマジで滑稽だからやめろ

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