既婚女性で総合職ってなんか逆差別じゃね？

社員の評価というのは営業実績等結果だけとは限らない
周りとの兼ね合いや調和を図ることに長けているなど
他にも信頼を置ける人柄であるかなど
「居て欲しい」人材であるからこそ
たとえ他にデメリットな諸条件であってもクビにはしないのである
それで周りに仕事が回されていたとしてもである
そして周りに迷惑がかかっている状況で
その迷惑のかかっている従業員が同じく「居て欲しい」人材であれば
経営者はその人間にも環境等配慮する
>>1のように配慮されていないのであれば
どちらでもよい人材なのではと考えられなくもない

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