既婚女性で総合職ってなんか逆差別じゃね？

うちの会社にいる既婚女性なんだが、産休で3年、それも体調により延長可能。
で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK
（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）
の総合職の女連中がいるんだが、なんかおかしくないか？

他の総合職は「日本中のいろんなところに突然辞令が出て転勤させられる」のに、
お母さんだからって転勤は一切なし。
考えてみたらダブルインカムで普通に働いてる男よりも所得はいいはず？

バコバコやりまくって中田氏して、子供ができたら仕事が忙しかろうがなんだろうが
勝手に休みやがるし、子供産んだらのうのうとでてくるし。

なんかこれって「逆差別」じゃね？
どっかの半島の連中が「慰安婦の権利を認めるニダ」とかメルヘンな地域の住民が「住むとこが
ないからわたしたちの住む４LDKのマンションを建てろ！」に近いような気がするんだけど。

違うか？

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あと、「女性専用車両」とかもさ、
朝の通勤ラッシュのときに「女性専用車両」だけがガラガラで、他がギューギューの時が
結構あるけど、そのギューギューの中に乗ってる女はなんなんだ？
女性専用車両があるんだからそっちに乗れよ。
つうか、その車両以外に乗るなよ。
で、痴漢されたとかアホかと。
女性専用車両以外に乗ったらレイプされても文句をいうなといいたい。

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そりゃ、能力ある人は何でもヒイキされるわな

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能力の判定に恣意がまかり通ったら、周りは面白くないだろ。

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＞バコバコやりまくって中田氏して、子供ができたら仕事が忙しかろうがなんだろうが
＞勝手に休みやがるし、子供産んだらのうのうとでてくるし。

お前の会社の人事や幹部連中にそう言ってみろよ。
お前がいかに馬鹿か、懇切丁寧に説明してくれるよ。お前が会社に必要な人間ならな。
そうでないなら今後居心地悪くなっていくだろうけど。

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つか、気づくの遅いわｗ

日本社会は、女をちやほやして、
その結果、男よりも１０年も長生きする社会なんだよｗ

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差別ではない、特権である。

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このスレにはわたしのシモベたちがいっぱいいるわ♪

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男性の自殺率が急激に高くなる時期と女性が優遇され始めた時期はシンクロする。
それを○HKの番組で、どこぞの大学教授が「男は女に殺されているようなもん」と表現したら、きつく口止めされたらしい。クグレるよ。

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女は人生をフルコンプしないと損したと思う劣化生物だからな
そう遠くない未来に
「私が子供を埋めない体なのは差別だから金銭で保証しろ」
って言う奴が出てくる
絶対出てくる

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>>1は自分の母ちゃんに対して同じことを言ってみい。

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>>1、産休で3年、それも体調により延長可能。 で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK

その条件でもお前より能力があるちゅう事

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新入社員なら許すけど、いい年してこんな事書いていたら無能の証明。
会社は、真面目に勤務するより結果が重要。
差別ではなく、無能で区別されている。

また、旦那勤務先が大手の会社なら下手な扱いしたら会社が危なくなるからね。

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今の日本には産む機械が一番重宝されている。

この国の男はそれほどいらないらしい。　馬と同じで優秀な男が種付け男子としてそこそこいればいいんじゃね。種無し男は自ら命を・・

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おれの勤め先もだいたいにてる。
ママさん社員たちが必ずしも全員成果を出している
わけじゃないよ。
男だと転勤があっても、家庭があるからって理由で
トラブルおこしても女はお咎めなしとか当たり前。
そこらへんわかってて、ぶっちゃけこういう制度に
あぐらをかいてるとしか思えない図々しいオバハン
もたくさんいるわ。

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>>14
能無しアホ社員の典型のような答えやな
会社は必要な人間には給与以外にも条件面で配慮する
必要で無い人間には配慮しない
お前その書き込みと同じことを上司に進言してみ
それで会社でのお前の重要度が解るから
①お前の条件も配慮してくれる=会社にとって必要な人間
②叱られる=それほど重要で無いが人手の関係で雇っている
③「気にいらんやったら辞めてくれてもエエ」と言われる=ただの能無し

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結果が出てるから待遇で配慮されてる・・・って書き込みが多いけど
そもそもそんな「継続的に社員全員が結果出してる企業」ってどれだけあるの？

つまり結果が出なかったら男女、既婚独身関係なく悪い言い方すれば「それ相応の厳しい立場」に
なるわけ？
そこで不公平感があるから「はあ？」って話だろ？

>>1の言ってることとはちょい違うような気がするぞ。

それとも待遇が特別なママさん社員ってどんな状況でも業績が悪い環境でも
常に高い評価なわけか？ｗｗ

産休で休んでる間も、時短で早く帰った後も他の社員が代わりにその業務をやってるんだと思うけど。

それとも短い時間で効率よく稼いでいれば＝「短時間の労働」」ならミスも少ないってことか？
長く働いてればそれだけミスのリスクは高くなるものな。

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社員の評価というのは営業実績等結果だけとは限らない
周りとの兼ね合いや調和を図ることに長けているなど
他にも信頼を置ける人柄であるかなど
「居て欲しい」人材であるからこそ
たとえ他にデメリットな諸条件であってもクビにはしないのである
それで周りに仕事が回されていたとしてもである
そして周りに迷惑がかかっている状況で
その迷惑のかかっている従業員が同じく「居て欲しい」人材であれば
経営者はその人間にも環境等配慮する
>>1のように配慮されていないのであれば
どちらでもよい人材なのではと考えられなくもない

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そうかなあ

女性の場合、まずは「制度ありき」でこういう「産休・時短制度」を盾にして
周囲からは陰で「早くやめてほしいよな・・あのオバさん」って陰口たたかれても
これまた子供を産んだ女性特有の”図々しさ”でノウノウと職場にのさばってるのが現実なわけで。

たとえば今は２０代で学校でてきてすぐの若い女の子のほうが職場全体としてはいいわけよ。
いろんな意味で。

そりゃ中には優秀なママさんもいる。
そういうのは制度とかしくみとか関係なく、雇用が保障されてるわけで
問題は大したこともないのに「産休満喫　育休満喫」してるやつらだよ。

で、もっと働いて結果出してくれっていうと・・・キレる。
私には家庭があり、子供がいる。と騒ぎだす。
わりとちゃんとしてるママさんじゃなく、イタいママさん社員に多いんだけどね。
頭は悪いが図々しさと声だけでかい。

在日やＢ落と変わらないよ。

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男女雇用均等なんだから。

同じ給与体系なら、会社の指示には従うべき。これが地域採用社員や事務職、パートなら
話は別。
総合職でちゃんと給料を男性社員並みにもらっていたら
そこで拒否理由として、「家庭があるから」「子供がいるから」「既婚女性だから」って言ってはいけない。

主人がいて、子供が学校に行っていても、ある日辞令が出て
来月から札幌転勤と言われたら、亭主や子供と話よくし合って、転勤先にいかなきゃいかんと思う。
家族と仕事を天秤にかけて家庭をとるなら、黙って退職する。

なんらおかしい話じゃない。

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