【性格】内向的な人間に生きている価値はある？

営業職で4年、それなりに成果や実績があったので転職がうまく進み、1／6から初出勤。
が、昨日の退社時間に人事部長に呼び止められ、唐突にクビを言い渡された。
「悪いねえ、僕らもちょっと見立てを間違ったのは認める。キミは営業には向いてない。」
どういうことか理由をちゃんと説明してもらったところ、理由は以下の4点。

1.成果を出し出世する人間は朗らかで明るく、大きな声で挨拶するが、キミはそうではない。
2.交友関係が広く人脈が豊富でないと良い仕事はできないが、キミは友達も少ない。
3.内向的な人間は採用してはいけない、会社に不利益をもたらす、と人材コンサル会社からも
　進言されているが、まさにキミはそのタイプだ。
4.総務の女子たちもキミの乗りが悪く新年会の場が盛り下がって面白くないと言っていた。

たしかに自分はどちらかというと物静かで考え事に耽ることがあり、雑談は得意ではないし、
友達は多くないけど、人間不信ではないし、仕事のホウレンソウを欠かしたこともない。
そして前職でも営業職で上位の成績をずっと維持していた。
それでも男なのにおとなしい内向的な性格だというだけでクビ？
だんだん生き方がわからなくなってきた。

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生き方を否定されたみたいに言われて自信を無くしていますね。
解雇理由なんて後付けだと思うけどね。
ただ、試用期間一週間で解雇。って話がちょっと信じられない
3か月から半年くらい猶予があるんじゃないの？

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いわゆる「社風」と合わなかったっていうやつじゃないの？
全然気にすることないと思う。
転職にあたって気苦労が報われなかったのは辛い事だったとは思いますが、
気持ちを入れ替えて心機一転で他を探したほうがいいですよ。

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単純に、新しい職場が自分に合わなかっただけでは？
実際、前職では結果を出しているようだし。
多様性（外交的、内向的な人間の混在等）がある方が、会社の生存戦略には有効だと思うけど、
内向的だからクビなんて変な会社だね。そのくらい面接で見抜けよ、とも思う。
根拠なく自分を否定するのがいちばん毒になる。
ゆっくり休んで自信を取り戻すと良いのでは。

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2.だけは無いな
仕事に関係ない
もしかして標品を知り合いに売ったりする営業なのか？

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日本最大級の人事ポータルに執筆してる
人事コンサルタントも内向はダメだと言ってる
でもこれって人格否定であり差別でしょ

http://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=715&pag...
〜「採ってはいけない人材」パーソナリティ編〜
人事評価と関係性が高いのは、ビッグファイブ理論でいう所の外向性の概念の一部である
「活動意欲／身体的活動性／社交意欲」指標及び、真摯性との関連が深い「達成意欲」指標でした。
つまり日本人の場合、真摯性に加えて外向性も重要な指標と考えられるのです。

株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田　宏文
慶應義塾大学修士課程修了後、（株）野村総合研究所にて１５年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。その後、人材と組織のアセスメント・コンサルティングを専門とする（株）マネジメントベースを設立。

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俺は内向的で、友達は一人もいないし携帯電話すら持ってない二十代
有能な君らの税金で遊んで暮らしています、ありがとうございます

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>>1
なんか生きてる価値どころか、余裕で能力あるじゃねーか。

生きてる価値が無い人間は、もっと不利な性格を持っている。
くよくよ悩むし、考えはまとまらないし、人、人前でテンパるし、どもったり、見てくれも悪かったら
精神病まっしぐら。そんな人間営業以外でもお呼びでない。せいぜいライン作業くらいじゃないか。
それすらままならない。

>>6
思うんだけどジェンダージェンダーと叫ぶより、この見てくれ、外見差別、更にはその性格差別を先に緩和しろよと思うわｗ
その質問セクハラです。って不細工親父が言ったらセクハラで、イケメン若男が言ったらセクハラじゃないんだろ？

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不当解雇でしょ、これ…。

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世の中は営業職だけじゃあないからね
営業職（笑）にそこまでしがみ付く理由ってなに
まあ作り話なんだろうけどｗ

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>>8
そうそう
クレームつけたもん勝ちみたいな風潮こそ問題だよな

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労働者を解雇する場合は少なくとも、３０日以上前に労働者に対して解雇通知をしなければなりません。
http://www.roudou.net/ki_yokoku.ht...

労働基準法の重要なところは押さえておいて方がいい。

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>>12
労働基準法　第二十一条
前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、
第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合
又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
一 　日日雇い入れられる者
二 　二箇月以内の期間を定めて使用される者
三 　季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
四 　試の使用期間中の者


わかる？試用期間中で入社14日以内においては、20条（解雇の予告）は適用されないと書いてあるんだよ。
労働基準法の重要なところは押さえておいて方がいい。

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>>1
キミなあ、これチャンスやで
このままその会社に居ても、1〜4の理由で「社内最低評価の社員」で居続けるだけや
そこから解放されるなんて超ラッキーやん

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それはあなた落ち度だと思うよ。自分もそのやり方で失敗したことがあるから間違いなく言える。
「社内の評判が悪くて自分だけ成績いい」だと他の人の士気を吸い取って成績上げてると取られるよな。
お荷物に思われて当然。上に立つ人は他の人の面倒もみれなきゃその資格はないんだよ。単純に自分だけ輝けば出世すると言うわけではない。
一筋縄ではいかんよね。

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たった２週間でそれはないよなｗ
まぁそんな超絶ブラック企業と早めに縁が切れて良かったじゃないｗ

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俺も内向的ではた目には面白くない人物に当て嵌まるだろうが
営業成績では常にトップの地位を築いてきた
人一人の人格を一括りにして価値判断をしないで欲しいと思う

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「新年会の場が盛り下がって」なんてことを理由の一つとして言う人事部長はまともじゃない。

また探せばいいじゃない！
ガンバレ

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そのクソ会社の名前、晒しちゃえ！

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>>19　
お前アホやろ、その後アドバイスと責任を取れるんか？
あんたは、お子ちゃまか？それとも三国人？

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阪神ファンは巨人の選手は最低だと思う
巨人ファンは阪神の選手は最低だと思う

ともに野球選手としての能力は超一流

好き嫌いの問題だ、早く辞めるのが正解

人の嗜好は、なかなか変わらない

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いまどき内向型の方が知性的でアウトプットが良いことも常識化しつつあるんだが
地方は特にアホな会社がまだまだ多いよね
パリピ(パーリーピーポー)って言葉は典型的な外向的性格タイプを“蔑む”言葉なんだけど
当の外向タイプの多くは自分がパリピと呼ばれたことが嬉しくてイエーイと喜んで乾杯しちゃうわけで
そういう価値観はいま敬遠されつつある

日本ではこの本がきっかけになったかも知れない
『内向型人間の時代 社会を変える静かな人の力』
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/3610...

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プロになればなるほど内向的性格は必要。
小さな田舎の仕事は外交的(つまり見た目だけ仲良くすればいい)のが強い。

何千万も動く仕事は外交的タイプは信用されない。
その会社の取引先がショボいと見た。

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>>23
それわかるわ
中身の薄い話ばかり笑いネタを交えつつしゃべりまくるセールスマンってまったく信用できんもん

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前職ニートで解決

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おれも友達少なし声も超小さいけど、
人事評価は上位３％相対評価しか取れない最上位評価だよ？
会議では発言しまくってるが。
性格関係なくね？

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内向的であろうがなかろうがちゃんとコミュニケーション取れるかどうかじゃない？
自分の性格を理解しているのならできるだけ社交的に振る舞うべきじゃないかな。（少なくとも試用期間中は）
前職で実績があってベテランであるほど自信があるから素の自分を押し通す傾向があると思う。
>>1は能力があるんだろうからそこだけ気をつけたほうが良いかと。
偉そうなこと言ってスマンな。

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>>20
じゃあ君の名前を晒してくださいよ！
言われなき誹謗中傷をされたので名誉毀損で訴えます

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営業の評価なんて数字が全てだろ。
たった一週間ちょいで結果も出ずにクビなんてありえない。

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うちの職場の営業にちょうど内向的なのと外交的なのとが居るが、どっちも仕事は駄目だから内外は関係ないな。
そして、そのどっちにも共通してるのがモラルが低い点で、社内規則や簡単なルーチンすら守らない上に平気で嘘までつく。

仕事の出来る出来ないはどっちかっていうとモラルの高い低いできまるんじゃねかな？

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一般傾向からいうと
モラルが高い人は商売が下手で営業成果が出にくい
粗利率の高い商品の場合は特に

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