既婚女性で総合職ってなんか逆差別じゃね？

うちの会社にいる既婚女性なんだが、産休で3年、それも体調により延長可能。
で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK
（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）
の総合職の女連中がいるんだが、なんかおかしくないか？

他の総合職は「日本中のいろんなところに突然辞令が出て転勤させられる」のに、
お母さんだからって転勤は一切なし。
考えてみたらダブルインカムで普通に働いてる男よりも所得はいいはず？

バコバコやりまくって中田氏して、子供ができたら仕事が忙しかろうがなんだろうが
勝手に休みやがるし、子供産んだらのうのうとでてくるし。

なんかこれって「逆差別」じゃね？
どっかの半島の連中が「慰安婦の権利を認めるニダ」とかメルヘンな地域の住民が「住むとこが
ないからわたしたちの住む４LDKのマンションを建てろ！」に近いような気がするんだけど。

違うか？

返信する

つか、気づくの遅いわｗ

日本社会は、女をちやほやして、
その結果、男よりも１０年も長生きする社会なんだよｗ

返信する

差別ではない、特権である。

返信する

このスレにはわたしのシモベたちがいっぱいいるわ♪

返信する

男性の自殺率が急激に高くなる時期と女性が優遇され始めた時期はシンクロする。
それを○HKの番組で、どこぞの大学教授が「男は女に殺されているようなもん」と表現したら、きつく口止めされたらしい。クグレるよ。

返信する

女は人生をフルコンプしないと損したと思う劣化生物だからな
そう遠くない未来に
「私が子供を埋めない体なのは差別だから金銭で保証しろ」
って言う奴が出てくる
絶対出てくる

返信する

>>1は自分の母ちゃんに対して同じことを言ってみい。

返信する

>>1、産休で3年、それも体調により延長可能。 で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK

その条件でもお前より能力があるちゅう事

返信する

新入社員なら許すけど、いい年してこんな事書いていたら無能の証明。
会社は、真面目に勤務するより結果が重要。
差別ではなく、無能で区別されている。

また、旦那勤務先が大手の会社なら下手な扱いしたら会社が危なくなるからね。

返信する

今の日本には産む機械が一番重宝されている。

この国の男はそれほどいらないらしい。　馬と同じで優秀な男が種付け男子としてそこそこいればいいんじゃね。種無し男は自ら命を・・

返信する

おれの勤め先もだいたいにてる。
ママさん社員たちが必ずしも全員成果を出している
わけじゃないよ。
男だと転勤があっても、家庭があるからって理由で
トラブルおこしても女はお咎めなしとか当たり前。
そこらへんわかってて、ぶっちゃけこういう制度に
あぐらをかいてるとしか思えない図々しいオバハン
もたくさんいるわ。

返信する

>>14
能無しアホ社員の典型のような答えやな
会社は必要な人間には給与以外にも条件面で配慮する
必要で無い人間には配慮しない
お前その書き込みと同じことを上司に進言してみ
それで会社でのお前の重要度が解るから
①お前の条件も配慮してくれる=会社にとって必要な人間
②叱られる=それほど重要で無いが人手の関係で雇っている
③「気にいらんやったら辞めてくれてもエエ」と言われる=ただの能無し

返信する

結果が出てるから待遇で配慮されてる・・・って書き込みが多いけど
そもそもそんな「継続的に社員全員が結果出してる企業」ってどれだけあるの？

つまり結果が出なかったら男女、既婚独身関係なく悪い言い方すれば「それ相応の厳しい立場」に
なるわけ？
そこで不公平感があるから「はあ？」って話だろ？

>>1の言ってることとはちょい違うような気がするぞ。

それとも待遇が特別なママさん社員ってどんな状況でも業績が悪い環境でも
常に高い評価なわけか？ｗｗ

産休で休んでる間も、時短で早く帰った後も他の社員が代わりにその業務をやってるんだと思うけど。

それとも短い時間で効率よく稼いでいれば＝「短時間の労働」」ならミスも少ないってことか？
長く働いてればそれだけミスのリスクは高くなるものな。

返信する

社員の評価というのは営業実績等結果だけとは限らない
周りとの兼ね合いや調和を図ることに長けているなど
他にも信頼を置ける人柄であるかなど
「居て欲しい」人材であるからこそ
たとえ他にデメリットな諸条件であってもクビにはしないのである
それで周りに仕事が回されていたとしてもである
そして周りに迷惑がかかっている状況で
その迷惑のかかっている従業員が同じく「居て欲しい」人材であれば
経営者はその人間にも環境等配慮する
>>1のように配慮されていないのであれば
どちらでもよい人材なのではと考えられなくもない

返信する

そうかなあ

女性の場合、まずは「制度ありき」でこういう「産休・時短制度」を盾にして
周囲からは陰で「早くやめてほしいよな・・あのオバさん」って陰口たたかれても
これまた子供を産んだ女性特有の”図々しさ”でノウノウと職場にのさばってるのが現実なわけで。

たとえば今は２０代で学校でてきてすぐの若い女の子のほうが職場全体としてはいいわけよ。
いろんな意味で。

そりゃ中には優秀なママさんもいる。
そういうのは制度とかしくみとか関係なく、雇用が保障されてるわけで
問題は大したこともないのに「産休満喫　育休満喫」してるやつらだよ。

で、もっと働いて結果出してくれっていうと・・・キレる。
私には家庭があり、子供がいる。と騒ぎだす。
わりとちゃんとしてるママさんじゃなく、イタいママさん社員に多いんだけどね。
頭は悪いが図々しさと声だけでかい。

在日やＢ落と変わらないよ。

返信する

男女雇用均等なんだから。

同じ給与体系なら、会社の指示には従うべき。これが地域採用社員や事務職、パートなら
話は別。
総合職でちゃんと給料を男性社員並みにもらっていたら
そこで拒否理由として、「家庭があるから」「子供がいるから」「既婚女性だから」って言ってはいけない。

主人がいて、子供が学校に行っていても、ある日辞令が出て
来月から札幌転勤と言われたら、亭主や子供と話よくし合って、転勤先にいかなきゃいかんと思う。
家族と仕事を天秤にかけて家庭をとるなら、黙って退職する。

なんらおかしい話じゃない。

返信する

要領のいい奴はどんなとこでも巧くやっていけるって事をいいたいの？

返信する

>>1
そうだそのとおりだ
http://bbs56.meiwasuisan.com/discussion/1410691414/l5...

返信する

保護してもらってる立場なのに感謝もなくさも当たり前だと思ってやがる
厚顔無恥の朝鮮人そのものが現代女

返信する

これからは改善されるでしょう。
扶養控除見直しや、子ども手当がどんどん見直されて
純粋に子どもを育てていきたい母親の存在は「国は無視します」の風潮になっている。
子どもなんか呑気に育ててる暇があるなら、日本経済活性化のためにもっと働けと。
なぜなら国の役人の目の前の老後も厳しくなってきてるから。
もっと先、このまま子どもが減ってもそのころには今の老いた政治家はこの世にいない。
自民党が国民を蔑ろにして、まずは目先の自分たちの利益だけを優先する風潮は来年はもっと加速するだろうね。

返信する

俺の職場は給食を作っているせいか女の正社員(栄養士)が多い
残業はほとんどないし、産休・育休取り放題だし、異動もない

返信する

>>22
＞同じ給与体系なら、会社の指示には従うべき。これが地域採用社員や事務職、パートなら
＞話は別。
＞総合職でちゃんと給料を男性社員並みにもらっていたら
＞そこで拒否理由として、「家庭があるから」「子供がいるから」「既婚女性だから」って言ってはいけない。

妊娠出産育児にかかる肉体的負担や社会的役割が男女で違うのだから、
それを公平にするためにも男女で扱いが変わるってのは当たり前だと思うけど。

公平・均等に、というのなら、同じ条件を叩きつければ良いと言うわけではない。
ゴルフのハンデみたいなもんでしょ。
あるいは、学年の違う子には違う学習内容の様なもの。
もともとの生物的条件が違うのだから、均等にするには違う対応が必要になる。

男女雇用均等と言うのは画一的かつ単純な考えでは到底うまくいかない。
両者が満足する落としどころは無いかもしれないけど、それを模索する熱意を失ったらそれこそ破綻する。

返信する

>妊娠出産育児にかかる肉体的負担や社会的役割が男女で違うのだから、

>ゴルフのハンデみたいなもんでしょ

>学年の違う子には違う学習内容の様なもの。

>もともとの生物的条件が違うのだから

理屈が偏ってるのを通りこして破綻してるなｗｗ
こういうことをいう輩がいたらそりゃ>>1の「逆差別」という言葉も納得できる。

返信する

>>3>>5>>12>>13>>17>>20
こいつら頭大丈夫か？同一人物なのか？　名無しなので名前読めなくてわからんけど

返信する

権利は認めろ、だけどハンデには目をつぶれってのは
あまりにも都合のいい話。
中長期的なキャリアアップにおいてハンデがあるなら篩にかけられても
仕方ない。
ま、このあたりは暗黙の了解でいちいち確認はしないけど
ごく稀に「女だからですか？」「将来結婚したらわかりませんけど、法律で男女雇用が・・」
なんたらいってくる面倒くさい奴がいるのが現実。

返信する

「うちは今の業務だと部署によっては出張や転勤もありえますし、それは業務上やむを得ない
ことです。」
っていうと総合職希望と言いながら「・・・」となる。

ひどいのになるとその時は「大丈夫です」と言いながら、半年で結婚・妊娠、長期休暇。
復帰後、事業拡大で人員不足から「どうしても転勤が必要になりそう」というと
「でしたら退職します」となる。

さらにひどいと「総合職から、地域採用の事務職に変えられますか？」とゴネる。

仕方ないから新規で募集をかけて採用、新しい社員（♂）を総合職として採用。
結果的に給与を見直す話をすると
「給料が下がったのは、どうしてですか？不当な扱いじゃないですか？」となる。
で、数か月後にその新しい社員に対して、いわゆる「お局」的態度でネチネチと苛めにかかる。

いったい何なんだ？

たとえば男のどの社員にもない得意分野があるならわかる。それが業務上会社にとって
なくてはならない他に代わりがいないスキルならなおさら会社も考える。

ところが、せいぜい”声がでかくて厚かましい態度、飲んだ席での盛り上げ役程度”しかウリのない「女性総合職」
なら別にいてくれなくても構わないんだけどね。

返信する

>>1
誰が誰を差別してるのかはっきりしようや。
こういうのって、ルールで恩恵を受けるヤツを恩恵
受けられないヤツがたたいても意味ないだろ。ただ
の僻みじゃん。
文句言うならルール作ったヤツに言わないとさ。

返信する

根本的な問題に、少子化問題があるとおもうけど
働く女性でも子供を産みやすい環境づくりって考えると
優遇せざる得ない日本社会なんでしょ
このまま子供が減っていくと将来なにかと問題でてくるからね
だから、男と平等どころか、平等以上にしないと老人大国になりかねないってか、なりつつあるのか…
お母さんが子育てだけに集中できる好景気な世の中になればいいんだけどね…

返信する

仕事において
女性に偏見を持つ者
女性を使いこなせない者
女性を敵視する者
この三点どれかに当てはまる者は
これからの社会リ−ドすること出来ん

返信する

>>35
こういう話の飛躍がさ、いかにも・・・げふんごふん

返信する

>>36
そういう侮った考えを持つのは
いかにも底辺層の考え方
会社に於いて役職を持たせた時
女性従業員を使いこなせない奴はアカンな
女性にもいろいろ居るが
全てを使いこなせない奴は勝ち組になる事が出来ない

返信する

面倒くさいことを潔く切り捨てることも仕事を円滑にこなすためには必要なこと。

返信する

それが嫌なら会社が女子を最初から雇わなきゃいいだけじゃね？
女性はそういうものだし、子供産まなきゃ、日本が存続できないでしょ。

会社が男性社員に不満が貯まるような仕組みのままでいることの方が問題だと思うけどな。

返信する

ソーセージよりもあわびの方が価値が高い

返信する

己の愛人を確保する為に女を雇う馬鹿経営者が多いことはあまり知られていない

返信する

>>41
痛いとこ突きよんな

返信する

>（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）

時短で給料減らないなんてあり得ない。>>1が知らないだけで絶対減ってる。ぜっっったい。
よく知りもせずイメージで批判する奴多いけどマジで滑稽だからやめろ

返信する