これはマジメに困った。

転職先(中小企業)の契約書にサインしに行ったんだが、

□今後使用する、既に使用しているSNSを申告します。
　Twitter、LINE、Facebook、Flickr、YouTube、Upstream、Slide share、ブログ、その他…
　
　登録名を書いてください。
　
そしてさらに、

□SNS管理担当者がそれを閲覧、監視することを承諾します。

□情報漏洩に関する項目(途中省略)退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。
　退社後5年間競合社に就職いたしません。

ってな書類に署名し提出するよう言われた。
こんな事言われたのは初めてなんで。

異常だとは思いませんか。

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・友人間の最低限のプライバシーは守りたいのでSNS登録名は友人の名誉にかけて伏せさせて下さい。
　もしも監視の意味合いがこもっているのなら、別のアカウントを作る方法もあるので意味をなさないとも存じます。

・退社ご５年間競合に就職しないというのは職業選択の自由に違反するのではないかと存じます。ご意見をお聞かせ願います。

多分ろくでもない回答がくると思う。

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営業機密保持義務と競業避止義務ってやつだね。
意地悪でやってるんじゃなくて情報セキュリティの一環なんだよね。

SNSについては初耳だけれど、業務上知りえた情報に対しての守秘義務を契約に盛り込むのは、ごく普通にやっていることだと思うよ。

中小企業といいつつ、大手メーカーの商品開発なんかに関わってる会社であれば、
大手メーカーのセキュリティ体制がそのまんま課せられてるからね。
ベネッセの件もあるし、データの持ち出しなんかもガチガチに規制されていそうだね。

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何処でもやっている誓約書みたいな物だが、表沙汰にならなければ分からない部分もある。
つまりそんな誓約書なくとも誰かが見ているって意識でいればそんなにびくびくする事は無いかと。
同業種に転職不可に関してはこれを参考に
http://www.bengo4.com/topics/997...

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>>6
＞退社後5年間云々の件は、それまでのスキル台無しかよ、それは無いだろと思った。
＞辞める者は潰す的な感じですね。

バカか。

>>7
＞退社ご５年間競合に就職しないというのは職業選択の自由に違反するのではないかと存じます。ご意見をお聞かせ願います。

バカか。

「それで良いなら就職させます」という条件なのだから、それが嫌なら就職しなければ良い。
自社の利益を守る会社の、どこに非があるのか。
権利だけ主張して責任や義務を一切考えてないのか。
なんでそんなに馬鹿なの？
なんでそんなに身勝手なの？

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>退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。

これはどこの会社でも当然。

>退社後5年間競合社に就職いたしません。

これは勝手に言ってるだけで法的根拠なし。無視しても問題なし。
第一、同業他社に就職しても分かるものじゃない（業界によるだろうけど）。

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1です。
＞情報漏洩に関する項目(途中省略)退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。

という部分は当然の事と自分も思います。
ただ、5年間競業禁止は明らかに行き過ぎかと。
>>9のリンク先にある様に6か月ならまぁ何とか納得できますが。
職業、役職によりますよね。

雇ってやるから全てに従えというスタンスの会社なら・・・。

皆さん、書き込みありがとうございます。
もっと色々な体験、意見お願いします。

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アカウント名を馬鹿正直に会社に教えなきゃいいだけの事だろうが
「興味ないので使ってません」
これでOKだろ

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>>12
＞雇ってやるから全てに従えというスタンスの会社

会社側だって、ノウハウだけ盗まれて競合他社に行かれるというリスクを抱えて雇用するのだから、
一定程度の防護策を取るのは当たり前の話だと思うけどね。
法的にどうこうという以前に、人間としての倫理の問題と言う事もあるでしょう。

本来なら言わなくても解る程度の倫理だけど、そういう事を無視して
企業の利益を損なう者が出るなら、明文化する事もやむを得ない。

雇ってやるから従えというよりも、そういうスタンスに合意してもらえる社員を望むという事でしょ。
嫌ならその会社に入らなければ良いんだから、選択する権利は>>1にある。

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