これはマジメに困った。

転職先(中小企業)の契約書にサインしに行ったんだが、

□今後使用する、既に使用しているSNSを申告します。
　Twitter、LINE、Facebook、Flickr、YouTube、Upstream、Slide share、ブログ、その他…
　
　登録名を書いてください。
　
そしてさらに、

□SNS管理担当者がそれを閲覧、監視することを承諾します。

□情報漏洩に関する項目(途中省略)退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。
　退社後5年間競合社に就職いたしません。

ってな書類に署名し提出するよう言われた。
こんな事言われたのは初めてなんで。

異常だとは思いませんか。

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で、何に悩んでてどんな相談なの

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>>1
会社側からすれば当然危惧する事でしょ。
プライベートな行為の一環ではあるが、昨今の状況を見れば不用意な情報漏洩などがある可能性を否定できず、
それを阻止するには「閲覧、監視」するしか方法はない。

＞報漏洩に関する項目(途中省略)退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。
＞退社後5年間競合社に就職いたしません。

これに至っては当たり前の事の明文化としか感じない。

これを嫌だと思うなら、もっと緩い会社を探すしかないね。
個人的には(気持ち的に嫌でも)やむをえないと考える。

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しっかりした会社。

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全部新規取得すればいいじゃん？
というかこういうの用にもう一個垢作っておいたほうがよさげだな

今後5年云々は法律に反するんじゃなかったっけ？

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1です。
社長に「友達登録して参加させて頂きます」と言われた。
こじんまりとすごく仲のいい仲間だけでやっている所にも入ってくる様子。
そんな事、仲間に失礼だろと。

自分の会社は勿論、社長本人が自分の悪口言われるのが嫌なんだろと、
だから社員のSNSチェックやるんだろうなぁと、大義名分掲げて。

>>5
退社後5年間云々の件は、それまでのスキル台無しかよ、それは無いだろと思った。
辞める者は潰す的な感じですね。

でもこれがスタンダードなんでしょうかね、いかかがでしょう。
皆さん都市部、地方いろいろ体験等教えてください。

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