会社選びに失敗した

就活で二社受けて二社ともに内定を貰ったんだが
片方は契約社員、もう片方は正社員という雇用形態

本社の雰囲気や即決にしてくれたことから契約社員の会社に入ったが(もう片方はかなり引っ張った)
あまりの現場の待遇の悪さ、労働に見合わない安月給にということから後悔しました(労働環境が現場に左右されることが大きい)

1年半後に正社員にしてやるといわれましたが、正社員の内定を貰ってた自分からしたら
そんな言葉もありがたく思えなくモチベーションがあがりません。

すぐに転職活動に入るか、二年間我慢するか迷っています。(すぎに辞めてしまうと傷がつくと思いますが...)
先人の知恵をお貸しください（-人-)

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>>1
お前に何が出来るんだ?

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その会社の実態をもっと詳しく教えてもらわないと、なんとも言えないけどな。
本当に待遇悪いのか、安月給なのかもよくわからない。

あと、きみ自身の履歴や年齢も。
たとえば新卒なのか、中途か、ブランクありか、とかでもかなり話が違ってくる。

一般的な話でいうと、せっかく正社員で受かったのに、というのは確かにあるが。
今どきは、正社員と謳っていても、実際に入社してみると「これ契約じゃないの・・・」って会社もかなり多い。
どういうことかというと、正社員なのに、案件が切れたら、次の案件が入るまで給料もらえないとかね。
だから一概には言えないよ。詳細がわからないことには。

ただまあ、今がまだ内定レベルなら別に断ることも絶対にできないわけでもないだろう。
逆に向こうが断ってくるケースだってないわけじゃないんだから、そこはお互い様だ。
今ならまだ傷は浅いかもしれんね。

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>>2
>>3
中途、25歳、内定どころか入社して二ヶ月という状況です。前職は海外青年協力隊に入ってました。
もってる資格はボイラー二級、電気工事士二種、危険物乙種4類、英検二級、自動車免許。

内定蹴った会社は機械警備。選んだ会社はビル管理部門で現場は総合病院です。

給料は生活保護のほうがいいんじゃないかというレベルです。
まさか契約社員というのがこんなに待遇が悪いのか...と世間知らずでした。

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派遣は使い捨てだからね〜10月から派遣法が改正されたから悪くなる一方だな

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二ヶ月か・・・
総合病院のビル管ってだけ聞くと、悪くなさそうだけど。
幽霊出そうだけどｗ

無難なとこで、とりあえず、今の仕事はまじめにこなしつつ、
こっそり転職活動、でいいんじゃないかな。
給料が少なすぎるというのは立派に転職理由になるんで、
面接のときに、それをちゃんと理由にしても大丈夫。
ただ入る前に判断できなかったの？　とは突っ込まれそうだけど。
給料いくら欲しい？　とか聞いてくれる会社もたくさんあるよ。

たぶんですね・・・
要はもう今のとこ、イヤなんでしょ？
イヤだイヤだと思いはじめると、もう無理だと思うよ。

履歴に傷がつくっちゃつくけど、
今はもうずっと１社のみって時代でもなくなってきてるので、
そんなに気にしなくていいと思う。

ただ、くれぐれも、次のとこが決まる前に辞めないように。
あと、「転職癖」がついてしまわないようにね。
本当にここは無理かどうか、最後にもう１度自分に聞いてみよう。

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>>6
ここは無理かどうかは"ずっ〜と続けていくのは無理"とは結論付けています。
ただ、すぐ辞めてしまうと"こいつは何かあったらすぐに辞める奴だ"と見透かされますので
我慢するようにします。給与明細は大事に保管してます。
機械警備なら現場常駐じゃなく、雑居ビルかマンションに何かあったら駆けつけるってスタイルなんで現場常駐じゃなし、それはそれで大変だったかもしれないのではていうのはあります。

総合病院なんで仕事覚えるにはいいかもしれません。まあ、何の足しにもならない余計な雑用もありますが...。まあ、ただの器用貧乏にならず、ここでデカい資格を目指しながらスキルアップしていこうとおもいます。
貴重な意見ありがとうございました。

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