【性格】内向的な人間に生きている価値はある？

営業職で4年、それなりに成果や実績があったので転職がうまく進み、1／6から初出勤。
が、昨日の退社時間に人事部長に呼び止められ、唐突にクビを言い渡された。
「悪いねえ、僕らもちょっと見立てを間違ったのは認める。キミは営業には向いてない。」
どういうことか理由をちゃんと説明してもらったところ、理由は以下の4点。

1.成果を出し出世する人間は朗らかで明るく、大きな声で挨拶するが、キミはそうではない。
2.交友関係が広く人脈が豊富でないと良い仕事はできないが、キミは友達も少ない。
3.内向的な人間は採用してはいけない、会社に不利益をもたらす、と人材コンサル会社からも
　進言されているが、まさにキミはそのタイプだ。
4.総務の女子たちもキミの乗りが悪く新年会の場が盛り下がって面白くないと言っていた。

たしかに自分はどちらかというと物静かで考え事に耽ることがあり、雑談は得意ではないし、
友達は多くないけど、人間不信ではないし、仕事のホウレンソウを欠かしたこともない。
そして前職でも営業職で上位の成績をずっと維持していた。
それでも男なのにおとなしい内向的な性格だというだけでクビ？
だんだん生き方がわからなくなってきた。

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不当解雇でしょ、これ…。

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世の中は営業職だけじゃあないからね
営業職（笑）にそこまでしがみ付く理由ってなに
まあ作り話なんだろうけどｗ

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>>8
そうそう
クレームつけたもん勝ちみたいな風潮こそ問題だよな

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労働者を解雇する場合は少なくとも、３０日以上前に労働者に対して解雇通知をしなければなりません。
http://www.roudou.net/ki_yokoku.ht...

労働基準法の重要なところは押さえておいて方がいい。

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>>12
労働基準法　第二十一条
前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、
第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合
又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
一 　日日雇い入れられる者
二 　二箇月以内の期間を定めて使用される者
三 　季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
四 　試の使用期間中の者


わかる？試用期間中で入社14日以内においては、20条（解雇の予告）は適用されないと書いてあるんだよ。
労働基準法の重要なところは押さえておいて方がいい。

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>>1
キミなあ、これチャンスやで
このままその会社に居ても、1〜4の理由で「社内最低評価の社員」で居続けるだけや
そこから解放されるなんて超ラッキーやん

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それはあなた落ち度だと思うよ。自分もそのやり方で失敗したことがあるから間違いなく言える。
「社内の評判が悪くて自分だけ成績いい」だと他の人の士気を吸い取って成績上げてると取られるよな。
お荷物に思われて当然。上に立つ人は他の人の面倒もみれなきゃその資格はないんだよ。単純に自分だけ輝けば出世すると言うわけではない。
一筋縄ではいかんよね。

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たった２週間でそれはないよなｗ
まぁそんな超絶ブラック企業と早めに縁が切れて良かったじゃないｗ

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俺も内向的ではた目には面白くない人物に当て嵌まるだろうが
営業成績では常にトップの地位を築いてきた
人一人の人格を一括りにして価値判断をしないで欲しいと思う

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「新年会の場が盛り下がって」なんてことを理由の一つとして言う人事部長はまともじゃない。

また探せばいいじゃない！
ガンバレ

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そのクソ会社の名前、晒しちゃえ！

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>>19　
お前アホやろ、その後アドバイスと責任を取れるんか？
あんたは、お子ちゃまか？それとも三国人？

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阪神ファンは巨人の選手は最低だと思う
巨人ファンは阪神の選手は最低だと思う

ともに野球選手としての能力は超一流

好き嫌いの問題だ、早く辞めるのが正解

人の嗜好は、なかなか変わらない

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いまどき内向型の方が知性的でアウトプットが良いことも常識化しつつあるんだが
地方は特にアホな会社がまだまだ多いよね
パリピ(パーリーピーポー)って言葉は典型的な外向的性格タイプを“蔑む”言葉なんだけど
当の外向タイプの多くは自分がパリピと呼ばれたことが嬉しくてイエーイと喜んで乾杯しちゃうわけで
そういう価値観はいま敬遠されつつある

日本ではこの本がきっかけになったかも知れない
『内向型人間の時代 社会を変える静かな人の力』
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/3610...

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プロになればなるほど内向的性格は必要。
小さな田舎の仕事は外交的(つまり見た目だけ仲良くすればいい)のが強い。

何千万も動く仕事は外交的タイプは信用されない。
その会社の取引先がショボいと見た。

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>>23
それわかるわ
中身の薄い話ばかり笑いネタを交えつつしゃべりまくるセールスマンってまったく信用できんもん

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前職ニートで解決

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おれも友達少なし声も超小さいけど、
人事評価は上位３％相対評価しか取れない最上位評価だよ？
会議では発言しまくってるが。
性格関係なくね？

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内向的であろうがなかろうがちゃんとコミュニケーション取れるかどうかじゃない？
自分の性格を理解しているのならできるだけ社交的に振る舞うべきじゃないかな。（少なくとも試用期間中は）
前職で実績があってベテランであるほど自信があるから素の自分を押し通す傾向があると思う。
>>1は能力があるんだろうからそこだけ気をつけたほうが良いかと。
偉そうなこと言ってスマンな。

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>>20
じゃあ君の名前を晒してくださいよ！
言われなき誹謗中傷をされたので名誉毀損で訴えます

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営業の評価なんて数字が全てだろ。
たった一週間ちょいで結果も出ずにクビなんてありえない。

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うちの職場の営業にちょうど内向的なのと外交的なのとが居るが、どっちも仕事は駄目だから内外は関係ないな。
そして、そのどっちにも共通してるのがモラルが低い点で、社内規則や簡単なルーチンすら守らない上に平気で嘘までつく。

仕事の出来る出来ないはどっちかっていうとモラルの高い低いできまるんじゃねかな？

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一般傾向からいうと
モラルが高い人は商売が下手で営業成果が出にくい
粗利率の高い商品の場合は特に

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