企業の存続（長年勤務＆高齢社員の扱い）

どの会社も新しい社員が毎年はいってきて、仕事がいやになったり、次の仕事が見つかれば退職していく。
しかし残って働いて何十年かたって歳をとってくると、だんだん自分よりも上の先輩、上司はいなくなり、
若手、後輩が増えてくる。
企業は常に若い社員をほしがる。若くて元気で仕事をこなし、給料も安い。
その反面高齢化していく残った社員は長年勤めているが故にいろんなことを知ってる。だから仕事を選んだり、時に不平をいったり
さぼったり・・しかし給料は高いところにある。
管理職になればなおさらの事。
本来であればリストラという方法が一般的だがそんなに簡単にクビにもできない。
世間ではこれからは定年延長で65歳まで働かせないといけない風潮にある。

そのような場合、みなさんの会社はそういう「長く勤めている社員」をどのように有効活用していますか？
特に今の40代後半から50代前半の社員です。

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経験知識を存分に発揮させてあげればいい。ルールで縛るも緩めるも経営者の才覚ひとつだから。
会議を開いて良いアイディアを出させて採用された人にボーナス振る舞うとか。
今の40代〜50代は熱くなるととことん熱い世代だからね。それ以下のシラケ世代とは一線を画している。

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>>1　とりあえず働け

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めんどくさい仕事だと、若い奴は使えないからねぇ…
加齢したらお荷物扱いされる様な職種と関わったスレ主は、自ら墓穴を掘っただけの話だ。

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うちは53歳はゴミになる歳と言って、昇給が止まり役職から閑職になる。

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