上司にやられたパワハラを部下にする

部下が反撃してきたんだけど、どういうこと？

俺は耐えたのに部下は耐えられなかったってことだから、ゆとりってこと？

俺はどうすればいいの？

何が悪いの？

誰が悪いの？

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俺は、むしろ、わからないことは何度でも質問しろと下の者や後輩には言ってる。
わかるようになるまで、いくらでも何度でも教えるからと。

「２度聞くな」なんてのはアホのやること。
２度は聞けないから、自分判断で間違ったことをしたり、嘘をついたり、
上司の顔色をうかがったりするようになる。
結果、ろくなことにはならない。

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パワハラを理不尽だと思わず(思っても言わず)耐えたあなたと、
理不尽なことを理不尽だと反撃する部下。どっちが優秀かの。
ま、状況にもよるし、一概には言えんがの。

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上司にやられたパワハラについては訴える所に行けば良いだろう？
パワハラされた部下がイイ迷惑だよ。

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昔、計画書を上司に提出して、承認を貰った計画書どおりに実行して失敗した時、
上司に「今回の失敗は全部お前のせいだからな。お前の責任として全員に謝ってこい」って言われて、迷惑をかけた部署に一人で謝りに行ったことがある。

今、その上司は俺の手の届かないくらい出世してるから、その上司のやり方は問題ないと判断している。

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>>16
そこは１０倍返しするとこだろ

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>>16
謝ってすまないところは、見えないところでしっかり上司が調整していることもあるので
そこらへんは理解しておくといいですよ。

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>>13
メモとかノートをとらせる習慣をつけさせたほうがよいのでは？
「忘れたらまた聞けばいいや」という甘えをさせてしまう恐れあり。
人間は覚える能力もあれば、忘れる能力もあります。

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パワハラか分からないけど

上司から俺宛にきたメールの、名前と宛先を変更して部下に送ったら、部下に「人の気持ちを無視したメールだ」ってキレられた。

上司は俺にそんな酷いメールを送ったって事か？
俺もキレなきゃいけないわけ？

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