年間休日が多い方を取るか、給料高い方を取るか

①月給28万（諸手当込み）　年間休日121日　賞与4か月分　有給消化率90%　残業なし

②月給30万（諸手当込み）　年間休日110日　賞与4か月分　有給消化率100%　残業なし


同じ職種で、仮に↑に書いてある条件が本当だとした場合
皆さんならどちらの職場を選びますか？
簡単な理由も合わせて教えていただければ幸いです

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ホンダの食堂か

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１日でも休み多い方とるだろ普通
たかだか2万円の差で平均月1日休み少ないなんて地獄だな

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贅沢過ぎる選択肢だなww

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月１日の休日の差なら、給料２万円多い方をとるだろ。

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　ニダ
　　

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②でしょ、普通に。


確かに休みは重要ポイントだが、①は実際には、その休み、消化できないパターン。
たぶん、②と同じくらいしか休めないな。

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30万程度じゃどっちも無し

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↑by 夢見るニート

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28万と30万って。
給料安い上に差が無い。
これなら休むわ。

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何のために生きているか考えれば答えは簡単に出るだろ
金が欲しいのか？やりたい事満喫したいのか？は人それぞれだ
他人の意見なんか当てにもならん

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バカだなあ。
安月給だからこそ、２万の差がでかいんだろうが。

たとえば７０万もらってる人がと６８万になっても、それほど痛くない。
けど、３０万の人が２８万になったら、もろ苦しくなるぞ。

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当然、給料だな。
年間で考えたら結構な金額。

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ライフワーク&バランスで、当然休みは多いに越したことない。

28万も貰えば独身なら、たとえ一人暮らしでも十分やっていける。

休みの１日は値千金の価値あり！

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ただなぁ……休みが増えるとその分出費が増えるかも。
それ考えると30万の薄給でも多い方が良いのかな。
しかし、28万も30万も大して違わないと思ってしまうってのは、
労働者としていけないな。

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俺も含めてここの奴らは休日も自室でネットが大半とは言わんが多いんじゃね？w

買いたいものはアマゾン等のネットショップで

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休みで出費増えるとかアホ？家で寝てろよ。

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>>17
そんなんだから、一生童貞で終わるんだよ。

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基本給がいくらかにもよる。

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①でしょ。
優良企業の多くが年間休日１２０日以上だよ。
年間休日が少ないほどブラックな傾向にある。

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年間休日121日 ＋ 収入増加 ゼロ
年間休日110日 ＋ 収入増加 32万

金もないのに休み10日貰うより
30万もって110日の休みを楽しむ方が賢いぞ

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休日出勤もないと考えた場合、月1日程度の休みの休みの違いは大きいのかな？

給料同じなら、休みは多いに越したことないけど。

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②だな。

有給消化率100%ってことは、実は100%以上休める業務量なのに、有給残日数の関係で100%なのかもしれない。
自分の仕事の仕方や適性によっては、出勤しててものんびり流せる日がさらにできる可能性もある。
むしろ、きっちり100%ってことはその可能性の方が高いと思う。

消化率90%ってことは、仕事に追われて10%は使い切れないのだろう。

つまり数字に表れる差は10%でも、実際の労働密度はもっともっとある可能性もあるってこと。
それで２万なら小さいと思う。

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金と休みの二つの変数だけで意思決定しろっていう主旨にしてもこれじゃ情報足りないよ

これじゃあ今年のBSとPLだけみて投資きめなきゃいけないのと同じ。
一年間で辞めるつもりなら話は別だが。

どちらの会社で働いた方がが将来に亘るｷｬｯｼｭｲﾝﾌﾛｰの割引現在価値が大きいのか
判断するには、会社自体の成長率、そしてそれが故の自分自身の賃金の成長率、
その確からしさや安定性が重要で、初年度のの給与自体はNPVからしたら大した問題じゃない。
むしろ二年目以降の成長率が重要。

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有給消化率100%って！？
有給休暇って病気以外で使っていいもんなの！？

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>>24

大人は質問に答えたりしない

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有給消化率90とか100とか、うちの業界では都市伝説に近いな…。

個人的には休みや給料よりも
職種、仕事の面白さかな。

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