中途採用について

中途採用に応募したとき、応募期限前に合否の結果が届くことはありますか？
応募期限後に選考を開始するのでしょうか？
教えてください。

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某グレー企業採用担当です。

期限内であっても普通に採否は連絡しますよ。
採用してもいいレベルの人材なら値打ちつけてるうちに他に移られたら困るのでとりあえず採用→研修期間を設けてるので使えなさそうなら２ヶ月でポイ。
そもそも求人自体が今いる従業員に対する無言のプレッシャーに利用したりするので実際は採用枠０なんて事もやりますです。

つか空前の就職難などと言われてますがウチみたいなブラック寸前の会社に応募してくるのはほとんどクズみたいな方が多いです。
その中でもクズオブクズみたいな方は人員不足で困っててもお断りする事がよくあります。

・面接中なのにケータイが鳴る（ここまではおｋ）
・それをフツーに取っちゃう（それはさすがにアウツ）
・とにかく何も出来ませんからアピールが凄い（ナマポ受給目的？）
・履歴書の日付書かないのはデフォ、写真すら貼らない。なんなら手作り手書きの履歴書持ってきちゃう。
・「〜っすよ」の語尾は許すけど「オタクは〜？」と質問されるとかさすがに勘弁。

期限内なのに断られたのならよっぽど×なのかもね。

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応募者は職が欲しかったり転職したいから応募してくるので、
大抵は「そうしなきゃならない余程の事情を抱えている人」ばかり。
今の会社が嫌だったり、職を失ったりね。

採用側も頭ではそれをわかっているんだろうけど、
期限前に合否の回答を得ようとしてくる人がいたら、
　・他の会社と天秤にかけようとしている人。
　・せっぱつまり過ぎの人。
の、どちらかと思われそうな気がする。

採用側も応募側も本音と建前は異なることが殆どなので、
「この採用者はどうして早く回答を欲しがってるのか？
まぁ早く回答が欲しい気持ちはわかるんだが･･･」と勘ぐられるんじゃない？

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>>10
ブラック寸前ではなくすでにブラックですね＾＾

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やっぱりブラックに居るとブラックだって
気が付かないんだろうな。うちの会社は数ヶ月雇って
首とかあり得ないわぁ。因みにそんな事してみんばバリバリ
働くようになるの？

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>>10 それはブラック

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>>10
許容範囲が広すぎてワロタｗ

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>>10 それをグレーだと刷り込まれているあなたは立派なブラック企業社員です。

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>>10を励ます会？

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何故だかオセロ中嶋が頭に浮かんだ

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>>10
なかなか面白いな。何系の会社？

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