53歳早期退職者制度

うちの会社は世にいう中小企業。

最近できた早期退職者制度なんだけど、53歳になると役職がついてる人はできる人もできない人も全員
みんな一般社員になって給料も下がってしまう。（取締役は別）

で、そのタイミング（53歳）でもし自主退職すると役職付の時のインカム×5年で退職金は別に割増退職金が出る。
ただしボーナスはなしの基本給＋一括支払いだから税金分もひかれて
年間にならすとちょうど中堅社員程度の年収×5年くらいをいっぺんにもらうってことになってしまう。

ただもしもこのまま一般社員になって53歳以降の退職となると一般社員の年収で×3年しか退職金が出ない。

でも53歳で会社やめても後はどうするんだろう？
年金は65歳だから後12年もある。子どもが大きくてローンがなければそれでいいんだろうけど
そうでなかったら・・・

もしあなたならどちらで生きていきますか？

１．役職がなくこの条件で一括割増退職金をもらって後のことはまた考えながら新しい環境で
第二の人生を生きていく。（転職等）
これまでの自分のいた会社や仕事のことは割増退職金の額で割り切ってスパっと切る。

２．役職から大きく条件が悪く（給料が下がっ）ても一般社員で仕事があるだけまだましと思って
会社に残って粛々と生きていく。若い人たちの中で居心地が悪くても割り切って65歳まで続ける。

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53歳で辞めたときと、定年で辞めたときの
退職までの総所得を比較しちゃいかんの？
年金の支払い年数とかもあるし。

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少しでも長く会社にしがみついた者の勝ち。

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普通の会社なら上司上役が相次いで失踪して年功序列が続いていくのに

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会社が雇用制度を変えるときは得てして業績が悪化している時だ。
このような時は有能なヤツから辞めていくので残るは使えない無能だけになる。
そうなれば倒産一直線なので条件が一番良いときの今すぐ辞めるべき。

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５３歳ともなると親の介護も絡んでくる年齢では？
働き続ける人は仕事に対する時間的制約が加わる上に
出費の増大と体力の消耗でボロボロ
早期退職をした人は退職金を介護費用につぎ込んで
介護が終わって晴れ晴れ（？）とした時には
自分が安心して暮らせるだけの老後費用がない
でも年齢相応の仕事に就けない・・・
昔の表現でドツボにはまる
今の表現で負のスパイラル
今社会問題になっているらしい（´;ω;｀）

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