これはマジメに困った。

転職先(中小企業)の契約書にサインしに行ったんだが、

□今後使用する、既に使用しているSNSを申告します。
　Twitter、LINE、Facebook、Flickr、YouTube、Upstream、Slide share、ブログ、その他…
　
　登録名を書いてください。
　
そしてさらに、

□SNS管理担当者がそれを閲覧、監視することを承諾します。

□情報漏洩に関する項目(途中省略)退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。
　退社後5年間競合社に就職いたしません。

ってな書類に署名し提出するよう言われた。
こんな事言われたのは初めてなんで。

異常だとは思いませんか。

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1です。
＞情報漏洩に関する項目(途中省略)退社後も社内で知り得た情報を外部に口外しない。

という部分は当然の事と自分も思います。
ただ、5年間競業禁止は明らかに行き過ぎかと。
>>9のリンク先にある様に6か月ならまぁ何とか納得できますが。
職業、役職によりますよね。

雇ってやるから全てに従えというスタンスの会社なら・・・。

皆さん、書き込みありがとうございます。
もっと色々な体験、意見お願いします。

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アカウント名を馬鹿正直に会社に教えなきゃいいだけの事だろうが
「興味ないので使ってません」
これでOKだろ

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>>12
＞雇ってやるから全てに従えというスタンスの会社

会社側だって、ノウハウだけ盗まれて競合他社に行かれるというリスクを抱えて雇用するのだから、
一定程度の防護策を取るのは当たり前の話だと思うけどね。
法的にどうこうという以前に、人間としての倫理の問題と言う事もあるでしょう。

本来なら言わなくても解る程度の倫理だけど、そういう事を無視して
企業の利益を損なう者が出るなら、明文化する事もやむを得ない。

雇ってやるから従えというよりも、そういうスタンスに合意してもらえる社員を望むという事でしょ。
嫌ならその会社に入らなければ良いんだから、選択する権利は>>1にある。

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