年間休日が多い方を取るか、給料高い方を取るか

①月給28万（諸手当込み）　年間休日121日　賞与4か月分　有給消化率90%　残業なし

②月給30万（諸手当込み）　年間休日110日　賞与4か月分　有給消化率100%　残業なし


同じ職種で、仮に↑に書いてある条件が本当だとした場合
皆さんならどちらの職場を選びますか？
簡単な理由も合わせて教えていただければ幸いです

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１日でも休み多い方とるだろ普通
たかだか2万円の差で平均月1日休み少ないなんて地獄だな

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贅沢過ぎる選択肢だなww

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月１日の休日の差なら、給料２万円多い方をとるだろ。

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　ニダ
　　

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②でしょ、普通に。


確かに休みは重要ポイントだが、①は実際には、その休み、消化できないパターン。
たぶん、②と同じくらいしか休めないな。

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30万程度じゃどっちも無し

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↑by 夢見るニート

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28万と30万って。
給料安い上に差が無い。
これなら休むわ。

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何のために生きているか考えれば答えは簡単に出るだろ
金が欲しいのか？やりたい事満喫したいのか？は人それぞれだ
他人の意見なんか当てにもならん

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バカだなあ。
安月給だからこそ、２万の差がでかいんだろうが。

たとえば７０万もらってる人がと６８万になっても、それほど痛くない。
けど、３０万の人が２８万になったら、もろ苦しくなるぞ。

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当然、給料だな。
年間で考えたら結構な金額。

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ライフワーク&バランスで、当然休みは多いに越したことない。

28万も貰えば独身なら、たとえ一人暮らしでも十分やっていける。

休みの１日は値千金の価値あり！

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ただなぁ……休みが増えるとその分出費が増えるかも。
それ考えると30万の薄給でも多い方が良いのかな。
しかし、28万も30万も大して違わないと思ってしまうってのは、
労働者としていけないな。

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俺も含めてここの奴らは休日も自室でネットが大半とは言わんが多いんじゃね？w

買いたいものはアマゾン等のネットショップで

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休みで出費増えるとかアホ？家で寝てろよ。

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>>17
そんなんだから、一生童貞で終わるんだよ。

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基本給がいくらかにもよる。

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①でしょ。
優良企業の多くが年間休日１２０日以上だよ。
年間休日が少ないほどブラックな傾向にある。

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年間休日121日 ＋ 収入増加 ゼロ
年間休日110日 ＋ 収入増加 32万

金もないのに休み10日貰うより
30万もって110日の休みを楽しむ方が賢いぞ

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休日出勤もないと考えた場合、月1日程度の休みの休みの違いは大きいのかな？

給料同じなら、休みは多いに越したことないけど。

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②だな。

有給消化率100%ってことは、実は100%以上休める業務量なのに、有給残日数の関係で100%なのかもしれない。
自分の仕事の仕方や適性によっては、出勤しててものんびり流せる日がさらにできる可能性もある。
むしろ、きっちり100%ってことはその可能性の方が高いと思う。

消化率90%ってことは、仕事に追われて10%は使い切れないのだろう。

つまり数字に表れる差は10%でも、実際の労働密度はもっともっとある可能性もあるってこと。
それで２万なら小さいと思う。

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金と休みの二つの変数だけで意思決定しろっていう主旨にしてもこれじゃ情報足りないよ

これじゃあ今年のBSとPLだけみて投資きめなきゃいけないのと同じ。
一年間で辞めるつもりなら話は別だが。

どちらの会社で働いた方がが将来に亘るｷｬｯｼｭｲﾝﾌﾛｰの割引現在価値が大きいのか
判断するには、会社自体の成長率、そしてそれが故の自分自身の賃金の成長率、
その確からしさや安定性が重要で、初年度のの給与自体はNPVからしたら大した問題じゃない。
むしろ二年目以降の成長率が重要。

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有給消化率100%って！？
有給休暇って病気以外で使っていいもんなの！？

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>>24

大人は質問に答えたりしない

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有給消化率90とか100とか、うちの業界では都市伝説に近いな…。

個人的には休みや給料よりも
職種、仕事の面白さかな。

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スレに無関係なレスは華麗にスルー


−−−　年間休日が多い方を取るか、給料高い方を取るか　−−−

再開

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・別の判断材料が重要視される選択肢だと思う
・迷ってるってことは逆に言えばどちらでもOkということ
・取得できる有休の日数でAとBのメリットが逆転するかも？

言い出したらキリがないけど、全てが事実だとしたら自分は110日の方かな・・・

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もみぞう　にも同じスレ立ててたな。
マルチすんなや。

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↑
『もみぞうと明和コンプしてる俺ってカッコいいだろ〜？』ww

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>>28
24や29が言ってるように、
別要素の情報がないと判断しづらいケースなわけだよ。

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ＳＡＲＯくんと、>>28が判断力不全なだけだろ。ＱＥＤ

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与えられた少ない情報で判断を迫られることだって、長い人生の中では幾度となくあるのにw

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年間休日110日　　有給消化率100%　残業なし

このなのありえない気もする。
有給100％消化させるなら、最初から年休120前後にするんじゃないかな？
以前の職場がそうだった、年休110日で有給消化０、土曜出勤ほぼ毎週、残業過多。
ところが今の職場が年休120日、有給消化40％、残業僅か（有給も残業も人による）
よその会社見ててもそんな感じで、基本的に年休が多ければ多いほど残業が少なく、有給消化率もいい。

でも仮に条件が本当だと仮定するなら、①だな。
なんだかんだで調整しながら有給取るのに気を使って苦労するぐらいなら、
なんの気兼ねも無く全社員一斉に休む年休が多い＋α有給のほうがいい。

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うちの職場(病院)、年間休日112日だが、有給消化率は100%だぞ。
勤続5年ごとのリフレッシュ休暇もプラス5日取れるし

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>>33,34
いやいや、この条件で判断を迫られることって、
現実にはほぼ無いと言って良いもの。

1がその他の条件や明文化されていない要素は考慮しないものとする、
と前提を売ってれば離しは違うんだけど、論理的思考を臨む上には不完全な問いだ。

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やはり皆さん似たような条件なら金より休みですか？

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>そんなんだから、一生童貞で終わるんだよ

財形もできない奴がよくほざくね。

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サービス業ではない限り1だな。
2万程度は許容範囲。
5万までなら許容できる。

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②の消化率100％ってのが怖い
ありえんだろ、せめて95%くらいなら信用できる

有給扱いの日に、何故か出勤してるパターンだな

俺も、年度末に有休余らせた時に上司から「有休余ってるけどちゃんと使えよ。でもまさかホントに休むつもりじゃないよね？」と真顔で言われてドン引きしたことがある

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>>42
外資なんかだと有給100%はあるよ。
俺の友達がアメックスだけど、とりやすい雰囲気で、
仕事ができようができまいが、有給とることと評価はまるで関係ないから、
ほぼ全員が100%取得だってさ。

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>>1って鈴鹿の２階？
たぶん行ったことあるわ・・・

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①月給22万（諸手当込み）年間休日121日　賞与2か月分　有給消化率90%　残業月5時間

②月給30万（諸手当込み）年間休日105日　賞与4か月分　有給消化率5%　残業月40時間

このほうがよくね？

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金や休みより
管理する側かされる側か
が重要じゃね？

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裁量権がどこまであるかということは重要だと思う。
中にはなんも考えずに言われたことだけやってるほうが良いと言う人もいるかもしれないけど。

それでいうと、仕事の楽しさもやっぱりあるよね。
個人手にも、休日出勤して、企画書かいたり取材したりなら許容できるけど、
ひたすら校正して赤いれだけしろといわれたら鬱になりそうだもの。

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両方とりたいなら公務員にしとけ。
あいつらなんぼ休んでも給料もらえるんだぞ。
うちには２年間休み続けて遊んで暮らしてる奴がいる。
うつ病だとか言ってるが診断書も自分で作ったような怪しいもの。
３年くらい経ったら早期退職とか言って退職金上乗せしてやめていく。

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でたー
嫌公務員厨

君はもう少し自分の世界を広げた方が良いと思うよ

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公務員の実態はまだまだ知られてない。
組合という厄介なものがあり有給以上に休んでも組合費から給料もらえる仕組みになってる。
その金は従業員が毎月払ってる組合費。
だから同じように金払ってるんだからもらわないと損と考えるアホ連中が沸いてきて
今では数人が長期休暇になってる。うつ病らしいがこんなもんウソ。
日本から公務員をなくすことが財源確保にまちがいない。

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俺は月給32万（諸手当込み）　年間休日110日　賞与4.5月分　有給消化率90%　残業なしの職場にいるが
すごい満足している

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