障害者の年収は99％が年収200万円以下

らしい。
身体知的精神の中では身体障害者が就職には一番有利だとハロワで聞いた。
年収の平均を下げているのは長時間労働に向かない知的と精神。
俺は精神だけど年収200万は超えている。
ただ300万には到底届かない。
プラス二ヶ月に一度振り込まれる障害年金でやっと人並みの生活が可能。

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>>1
年収200万円＋障害年金って俺より年収多いやん。
何で障害者の支援の仕事をやってる俺が、障害持ってる>>1より年収が低いのだろう…

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>>2
障害者として雇用契約されていますか？
私は病気や通院している事を今の会社には伝えていません。
給料は安いですが普通の月給です。
精神だと月給どころか最低時給ですら引っかかりませんでしたが、病気を隠して普通に
面接したところ私は中高年の年齢ですが一発で採用されました。
最初の半月は本当に辛く辞める事も考えましたが今はその緊張感にもかなり慣れてきました。
残業は少しありますが就業規則が8時間より短い労働時間であり定時上がりで殆ど帰れます。
説明不足でしたが普通の採用なので精神のバイトやパートより多い200万は超えます。

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健常者だけどここ10年100万円前後だよ
とにかく年度途中の賃金引き下げがひどい

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精神障害の等級基準は曖昧で甘すぎると感じる。
精神の３級と身体の三級を比べると、なんぞこれの感あり。

■精神３級の判定基準
・精神障害の状態が、日常生活若しくは社会生活が制限を受けるか、
　又は日常生活若しくは社会生活に制限を加えることを必要とする程度のものである。

1.統合失調症によるものにあっては、残遺状態又は病状があり、
　人格変化の程度は著しくはないが、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験があるもの
2.そううつ病（気分（感情）障害）によるものにあっては、
　気分、意欲・行動及び思考の障害の病相期があり、
　その症状は著しくはないが、これを持続したり、ひんぱんに繰り返すもの
3.非定型精神病によるものにあっては、残遺状態又は病状が前記１、２に準ずるもの
4.てんかんによるものにあっては、発作又は知能障害その他の精神神経症状があるもの
5.中毒精神病によるものにあっては、認知症は著しくないが、その他の精神神経症状があるもの
6.器質精神病によるものにあっては、認知症は著しくないが、その他の精神神経症状があるもの
8.その他の精神疾患によるものにあっては、上記の１〜６に準ずるもの


■身体３級の判定基準

1.　一眼が失明し、他眼の視力が〇・〇六以下になつたもの
2.　そしやく又は言語の機能を廃したもの
3.　神経系統の機能又は精神に著しい障害を残し、終身労務に服することができないもの
4.　胸腹部臓器の機能に著しい障害を残し、終身労務に服することができないもの
5.　両手の手指の全部を失つたもの

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障がい者年金もらってるなら
年収300万以上だと思うのですが・・・
それで精一杯っていうのは贅沢しすぎなんじゃないでしょうか？

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>>6
月給は時給に直すと1125円位。
1年単位の契約社員で賞与なし、昇級なし。
障害年金が二ヶ月に一度12万円位x年6回。
両方足しても絶対300万には届かない。
妻を扶養しているから200万円台だと正直しんどいが中高年で採用されただけでも感謝しないと。
妻はパートで働いてくれている。
仕事復帰できたのは半年前から飲んでいるゾロフトが効いてくれているからでもある。

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>>7
じゃあ、世帯年収はそれほど悲惨でもないじゃん。
働いてくれる嫁さんがいて羨ましい。

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>>8
正直独り者だったらここまで気力出して頑張れなかったと思う。
先月何度か職場でパニック出た時点でリタイアしていたはず。
扶養するべき妻がいるから雇用主からクビと言われるまでは体調悪くても粘ってやろうと決めた。
体調を管理するための薬は欠かせないし、いざという時のためにレキソタンは持ち歩いている。
今まで正社員の仕事をパニックが元で一日で辞めた事が何回もあるから契約社員でも居心地が
良ければ何とか続けられると思っている。
妻からの信用もやっと回復傾向にあります。
世帯年収として週3日短時間パートの妻の収入と合算すれば確かに300万は少し超えます。

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障害者には雇用主が貰う助成金があるからな最高２００万／年前後。
１年半もらえる場合と２年間　障害の重さによってだが
貰い終わったら肩たたきだよーーん。解雇は出来ないから
自己都合退社に追い込む様に圧力かけます。所詮障害者なんて戦力としてみてない
法律上仕方ないから雇うだけ。いつでも辞めてもらって結構。

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障害者どもよう、年収はさておき、どんだけ税金面が優遇されてっか

そこら辺もしっかり書いたらどうだ？

健常者と年収の話なんて全くかまないだろ。

それを全部かいたらもうだれも腫れ物のようにチヤホヤしてくれねーかもなw

まじで障害者は態度わりーの多すぎないか？

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>>10
普通に仕事してれば、
そうそう切られないよ？

社員の1.8％は障害者枠だし
障害者という狭い対象の中から
仕事に合う人材と探すのは大変だからね

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