ブラック企業の見分け方

自分はここの会場にいて動画（1/2）の50分のところから質問している者ですが
結局この講義に出たけどもどうやって見分けたらいいかよくわかりませんで
どなたか結論から端的に答えてもらえないかと思っておりまして急な申し出どうかすみませんが今後とも
どうかよろしくお願いします。すみません。
http://iwj.co.jp/wj/open/archives/6223...

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社長がフェラーリ又はランボルギーニ所有

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休憩時間がない。
残業代が出ない。
仕事用の備品購入が自腹。

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同族、宗教の気配、組合が弱いなど

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郵貧屋

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>>1
0:50からの質問者がみんな障害者っぽいのはなんで？

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よく言うのは入社人数が多い。（それだけやめていく人も多い）
中途採用の募集広告で見かける回数が多い。とかかな。

あと、採用で福利厚生制度がやたらよかったり、微妙にあいまいな表現なのも。
幹部に若い人が多いのも・・・

>>4は確かに。でもいったん入ると居心地がいい場合もある。
（ある部分の我慢さえすれば）

>>3は入ってみないとわからないし、そこの気がついた時点じゃ遅いって話。

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常時、募集広告出してるとこはガチ。

あと、朝礼で社訓とか、○か条ってのを唱和する職場。

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[YouTubeで再生]
ブラック企業の社員研修っぽいCMで話題のアイデム

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社長の趣味に会社の経費が使われてるとか？
知人が勤めてる工場は設備が超ボロいけど、社有で釣り船があるw

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雇われ社長じゃない、いわゆる「成り上がり社長」「同族社長」にしたらそれは当然なんじゃね？
税金対策もあるだろうし。

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株式会社ヤマニパッケージ 箱
www.yamani-p.com/ - キャッシュ
ヤマニパッケージの箱パッケージカタログ. ... 株式会社ヤマニパッケージ｜パッケージ(箱・手提袋)｜ギフト箱の既製品10,000点｜. ニュース; サイトマップ. お気軽にお問い合わせください。受付時間8:30-17:30 058-274-3111 info@yamani-p.com · トップページ ...

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ヤマニ洋紙工業株式会社
www.ccom.or.jp/yamaniyoushi/ - キャッシュ東洋バレル工業（株）plus.google.com
Google+ ページ - レビューを書く　〒500-8437 岐阜県岐阜市石切町１　Tell058-271-6141
ヤマニ洋紙工業株式会社 - 岐阜市/木製品・紙・パルプ：マピオン電話帳
www.mapion.co.jp › ... › 木製品・紙・パルプ › 岐阜県 › 岐阜市 - キャッシュ
全国各地の主要スポット900万件の電話番号・地図･住所などを検索できるマピオン電話帳、ここはヤマニ洋紙工業株式会社(岐阜市/木製品・紙・パルプ)の詳細情報ページです。ヤマニ洋紙工業株式会社の電話番号や住所、地図、周辺施設、アクセス方法など ...
http://mimizun.com/log/2ch/job/1048936494...

この会社だけははやめとけ！in岐阜
mimizun.com/log/2ch/job/1048936494/ - キャッシュ
全国的には岐阜は失業率低い方だけど、大企業もないのに何故？ 32 ：名無し .... ブラックではないけど、未来工業が１０日のブロードキャスター （TBS系CBC）で ..... 知る人ぞ知る、ヤマニ洋紙工業、ヤマニパッケージ等ヤマニグループは、辞めとけ！！！俺は ...

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ブラック企業を避けたいのはわかるが
そんな事ばかり心配して働かない奴多いんだろうな
ただの働かない言い訳になってる
ブー垂れて働かなくて収入がゼロのままダラダラ時間がたつより ブラックでもなんでも金を稼いでる方が良いのでは？
ブラックブラック言ってる奴は 働くまでが長すぎるんだよね
。口は達者だが考えて決めて行動するまでが遅い。

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学生時代、料亭で事務のバイトしたことあるけど、
そこがマジで腐ってる企業で、

休憩は昼飯を食べる実時間で、概ね5分〜10分で食べなきゃいけ無い。
その間も電話はバンバンかかってくるので、食べながら対応する。

料亭なので賄いがつくが、これがまた板前が作るのではなく
賄い専用のババアが作るカレーのみ。これが毎日。
このババアが気違いで、食事をもらいに行くときは
平伏して「どうかご飯をくださいませ」みたいなことを言わないといけない。
それでも意味不明に怒鳴られながらやっとのことで糞まずいカレーを得ることができる。
成人男性が食べる食事としては量が余りにも少なく、そのためおかわりもできるが
ババアが怒鳴り散らしているため、うざったくて誰も実行に移した奴は居ない。

他の社員も同様に馬鹿ばかりで、その社員名指しで
取引先から電話があり、取り次ぐ際にも、
「俺は今、他の仕事して忙しいんだから電話なんて取り次ぐんじゃねえ！このボケ！」
みたいなことを言われる有様。実際は全然後でもできる仕事なんだけど。
なので、電話を優先させざるを得ないのは本人も分かっており、
「全く、使えねえな！」などと罵声を浴びせながらも結局電話には出る。
これが電話の度に毎回。

社長は三代目のボンボンの割にコズルイ系の小人で、
口答えをした社員を解雇、降格は当たり前で、パワハラで訴えられ、敗訴したこともある。

当然残業代はゼロで、その割に毎日朝7時から終電まで働かせやがる。
まあ、バイトだから最後までやったけど、ここに社員で入る人は
何を考えて働いているんだろう。

言い方は悪いけど、やっぱり下の方の会社って、従業員の質も低いから
労働環境としても悪いことが多いよね。
大企業も1/3は100時間以上の残業だっていうけど、
労働時間は多くてもモチベーションを高める努力を経営側がしてるし、
やりがいやスキルアップにつながる仕事が多いから
時間が多くても、さほど苦にならないんだよね。

一番大きいのは、入るのが難関な企業には、
上記のような気違い系上司がまずいない。

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中部地方で展開するヤングドライ
ここの受付の待遇が酷過ぎる
特に青い制服の人への扱いは捕虜収容所レベル
普通パートタイマーに売上営業会議なんか参加させるか？
http://www.young-dry.com/index.htm...

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パワハラやってサービス残業をさせ
最低賃金以下で働かせないと利益を出せないような会社は
さっさと倒産させちまえばいいのにな
不当な安売り企業がなくならないからデフレが止まらないんだよ
公正な企業競争ってのは最低限のルール上で行われるべきで
そのルールってのが労基法のことだよ
厚労省はもっと強権発動した方がいいな
ちゃんと取り締まれ

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>>14に同意。
結局ブラックしか選択肢が無いのは、それまで学業・就職活動をサボってきた自業自得。
それをブラックだのなんだの言うのはただの甘え・逃げにすぎない。

>>15
それ別に極端なブラックとは言えないだろ。

忙しくてメシ食えない昼飯出ない職場なんて腐るほどあるし、
理不尽に叱られる怒鳴られる職場もいくらでもある。
みなし残業代だけで、残業代でない会社もいくらでもある。
そんな職場では、皆自分のことで精一杯で、気遣ってくれる人がいないのも当たり前。
一流企業でもそんな職場あるでしょ。
但し、明らかに労基法違反なのは訴えれば済む話。

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>>18
さすがに毎日昼休みがなくて、
電話の取り次ぎレベルで理不尽に必ずどなられるのは、
俺の知る限り一流企業では聞いたことないけど。

上場企業の中で最たるブラックと言われてた大王製紙でも流石にそんなことはない。

そもそも、俺が書いたようなアホがいないよ、一流企業には。

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有給取らせてもらえない（どんな用で休みたいのか言わないといけない）
残業代を払ってもらえない（休日出勤+深夜割り増し+早出分もなし）
休憩時間なのに電話番、もしくは極短休憩時間（本当の意味での自由がない）
定時で帰る人が皆無。
通信費（携帯電話）が自腹。
雇用契約書を見た事がない。
社会保険の手続きが遅い。
タイムカードがない。
制服を買わされる。

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タイムカードはなくても、勤怠管理システム使ってるところがあるから、一概に言えん。

サビ残で未払いで敗訴する企業って、
タイムカードを定時で切らせてるような会社も多いよ。
余計悪質とみなされて敗訴する要因になるだけなのにな。

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会社の金で自宅新築。

数年後安く買い取る。

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>>1のリンク先の動画の先生はブラック企業を
「従業員を使い捨てにする企業」と定義してる
おまえなんか辞めてもいくらでも次が来るんだよ辞めたきゃさっさと辞めろ
という雇用管理をしてる会社がブラックなのだという

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見分け方というか入社しないと難しいが、経験で言うと、会社設立して何十年と長いのに若い奴ばかりしかいないところ。


>>18みたいな「どこも同じ」的なことを書く人がたまにいるんだけど、
待遇やプライベートとのバランスだったり、ハズレくじばっかひく人だっている。

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どこも同じってのはあながち間違いじゃ無いと思うよ。
俺は新卒で入った商社がブラックで、社会ってそんなものかと我慢して勤めてて
やっと真実を知って転職したのがまたブラック。
んで「前のに戻るよりマシ」と言い聞かせて勤めたが限界になって無職に堕ちて
やっと拾ってもらったのが今の会社だけどもちろんブラック。
いま3年目だけどブラック故に周りが次々に辞めて役付けになっちゃったんで今は会社の犬となってバシバシと従業員を使い捨てにしています。
手取り20万を切るような給料（賞与ナシ）の為に人の心を売り飛ばしてしまった…

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IT系は7割がブラック
3割が公開してるベンダーだというから
非公開のITはみんなブラックです

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離職率や平均勤続年数、社員の平均年齢は
わかりやすいデータになるだろうね。

とはいえ、面接で離職率は聞きづらいよなあｗ
平均年齢なら、フレッシュで挑戦的なな社風か、
ベテランのノウハウが蓄積してるのかが知りたいので、と言えるけど。

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厚生労働省はデータ公表すべきだな
離職率とか従業員に占める雇用保険の加入者率とか
ブラック企業を見極める上で必要なデータは全部出させる
そんで場合によっては株価にも反映させて
雇用管理の善し悪しを企業の総合評価に反映させていくべき

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