？じゃあ、公務員の給与って、いくらにするべきよ？
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”公務員の給料を下げろ！”という声が、大合唱が、ここ数年目立つよな。
オレも、下げるべきだと、強く思う。
仕事の関係で役所に一時期深入りしていたから、よお〜〜〜く知ってるけどｗ、彼らの９５％は、給与に見合うパフォーマンスなど到底発揮していないし、コストに見合ったパフォーマンスを意識することすら無いｗｗｗ
いや、そんなドライな現実と向き合いたくないから、なっちゃえば一生コッチのモン！な公務員になった、という奴も多いｗ
それでも、”日本人の「中流の没落感」を呼び起こすものは拒絶される” http://blogos.com/article/51509...
のが日本の文化だから、特に田舎では、公務員しか”日本の理想の中流家庭モデル”がないし、その社会的必要の恩恵を受けて、彼らはまんまと身分を守られ続けてきた・・・ｗ。
もはや時代の要請として、そしてコスパとしても、明らかに下げるべきだ。だが、いくらにするべきなんだ？？？
どんな社会でも、『中産階級の没落は社会を衰退、そして荒廃させる』から、これは難しい問題だぞ！？
オレも、下げるべきだと、強く思う。
仕事の関係で役所に一時期深入りしていたから、よお〜〜〜く知ってるけどｗ、彼らの９５％は、給与に見合うパフォーマンスなど到底発揮していないし、コストに見合ったパフォーマンスを意識することすら無いｗｗｗ
いや、そんなドライな現実と向き合いたくないから、なっちゃえば一生コッチのモン！な公務員になった、という奴も多いｗ
それでも、”日本人の「中流の没落感」を呼び起こすものは拒絶される” http://blogos.com/article/51509...
のが日本の文化だから、特に田舎では、公務員しか”日本の理想の中流家庭モデル”がないし、その社会的必要の恩恵を受けて、彼らはまんまと身分を守られ続けてきた・・・ｗ。
もはや時代の要請として、そしてコスパとしても、明らかに下げるべきだ。だが、いくらにするべきなんだ？？？
どんな社会でも、『中産階級の没落は社会を衰退、そして荒廃させる』から、これは難しい問題だぞ！？
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基本は、『全国の中小企業（一流企業じゃないよ！）の平均給与』。これが、ベース額で良いだろ。 これをベースに、地域・個人属性ごとの手当をつけて調整する。 これだって、高過ぎるくらいだぞ。 はあ？高すぎるだって？と思う者は、『全くの無手から自力で￥１００を稼ぎ出す経験』をするべきだ。 いわば足軽から、”地べたの戦いを知る”ところからキャリアを始めないと、”血を流す痛み”は分からないから！！
彼らの給与はもちろん、仕事をするための資源であるオフィスやあらゆる備品など、その全てが全て１００％、税金から出ていることを、決して忘れてはならない。
彼らは言わば、”親に生活の全てを養ってもらっている小さな子供と同じ”なんだ。
民間企業であれば、普通これらの仕事上の必要資源は、自分たちで身銭をきって大金を払って、多くの場合は借金をして、揃えるところからスタートするのだよ！
子供を養う親が、自分で金を貯めて家を借りるなり、食材を自分で買ってきてガス代払って料理して食わせるように、な。
そんな、頭から湯気が出るほどの緊張感で”博打”をうったところで、最終的にどのくらい儲かるかは、誰にも分からない場合すらある。時代環境やビジネス環境の変化で、”上手くいくはずだったが不測の事態で失敗した・・・”という場合もある。
そうした、リスクや緊張や博打を何一つ負わず、ただ無意味に組織が大きいから・公務員だからという現実離れした理由で、なぜムダな給与を税金をタダでプレゼントしてやらにゃイカンのだ？！ どう考えたって、おかしいだろうが。
同時に、『公務員個人個人への総支給額は、￥１単位まで実名で、インターネットで公開する。これには、独立行政法人・特殊法人も、当然含む。彼らは、民間を偽装した公務員だから。』
個人のプライバシーは、大事だ。だが、社会的な公器としての責任・透明性は、それよりもっと大事だ。その重要性の前では、たかが公務員ごときのプライバシーなど、巨像を前にした子ウサギのごとし価値でしか無い。
”地べたの戦いを知る”と書いたが、これは責任ある立場につく者にとって、欠くことのできない必要条件だと思う。 初めっから、馬を立派な武具・武器を、命令できる部下を与えられたんじゃ、組織をメチャクチャに乱す、頭デッカチクソガキの『バカ殿』になるだろってこと。
まず足軽から、泥の中を自分の2本の足で歩き走り、最低限の得物だけで戦い、成果を生み出す経験がないと、”温度”が分からなくなる！！
温度ってのは、無機質な情報やデータをいくら頭に詰め込んだって、死ぬまで身につかないものなんだ。
その意味で、『上級公務員（裁判官や官僚、役所の一定以上の役職など）になる者は、民間で７年以上は働いた経験が条件』とか、今の時代はとくに、必要だと思う。
前にビートたけしが、”人を裁く立場の法曹三者は民間経験１０年以上だけの奴にしろ！”とか言ってたけど、それと同じ趣旨。
以下のような内容は、公務員制度改革には、必須だねｗ その１：『公務員給与は、民間の景気と、連動させるべし』
”全体の奉仕者”である公務員は、国のために尽くすお仕事なのだから、尽くすべき相手である民間が栄えていないのに、公務員が栄えるというのは、本末転倒だから。
その２：『公務員個人個人の給与は、￥１単位まで、全てフルオープンにする』
公務員給与が高いとか低いとかいうのは、昔っからよく問題になるが、この問題には未だ決着がつかない。 公務員一人一人の給与をフルオープンにすれば、この問題は半分以上、解決したようなものだ。
だって、”この職種でこの労働時間ならば、民間なら相場はいくら”というのと照合できるのだから。資本主義経済に則った、極めて具体的な評価・判断が、可能になる。
そして、自分の住む地域に居住する公務員の顔と給与が分かれば、税金を払う側の市民（＝つまり公務員の雇い主）と公務員（＝国民に雇われている社員）の距離も、グッと近づくだろう。
その３：『公務員は、民間経験５年以上の者からのみ、登用する』
学校という”ロングバケーション”を終えて試験を受かったら即・公務員、というシステムがおかしい。これでは、世間知らずの頭でっかちが増えるのも当たり前！！
民に仕えるのだから、相手の民の世界が現場がどうなっているか、肌身で経験しないと、”コスト意識を持て！”なんて訴えても、かけ声で終わってしまうのです。
その４：『公務員１種のうえに、公務員０(ゼロ)種という、プロ公務員を創設する』 １種までは、仕事の早い事務屋さんなので、プロではない。真に国民国家にために尽くし、”国家１００年の計”をすら見すえて動く、国民と政治との仲介者・時にはフィクサーのような働きをすらする、プロ公務員が必要である。
軍隊で言う、”選りすぐりの特殊部隊”。
最高裁判所判事が法曹資格を必要としないように、このプロ公務員も、公務員資格を要件とせず、過去の経歴・能力・人間性をメインに選抜する。
そして、国民審査の対象ともする。 法を犯した場合もっぱら１００％の挙証責任を課す、職権の誤用には死刑制度を適用するなど、厳しい責任の下におく。
報酬は、￥１億を与えても良い、さらに異例の各種特権を与える。
その５：『天下りは、基本的に禁ずる。超厳格な要件の下にのみ、許可する』
天下りというシステム自体が、”構造的な犯罪”であることは明らかである！ それは、超長期的に渡って、社会にリスクと不利益を与えるから可能性が、基本的に高いから。
天下りした者は、『公務を離れた後もその公務にあった時の影響力を半私的利用している』から、汚職のできうる立場にあると見なし、終世に渡って、その２で書いた”フルオープン制度”を適用し、監視と責任の下に置くべし。
公務員は無給で良いと思います。 それでもやりたい人がやればいい！
無給だと効率悪いとか、働かないと言われても
ヘラヘラ笑ってごまかせば良い。
無給公務員の生活は生活保護を適用する。
これで民間給与も大幅抑制できるｗｗｗ
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