外資系企業の社員って

よくフェイスブック見てると勤務先が外資系の社員がいるけど
そういう人って決まって経歴で数社に勤めてますね。
それも酷いと1年とかで会社が変わってたり、（調べると）業種が何の関係もない会社に
変わってたりする。
本人はそういう生活してて将来不安にならないんでしょうか？
家を購入したりするとき転職が多いと銀行がお金貸してくれないって言うけど大丈夫なの
でしょうか？最後はどうなるんでしょうか？定年とかって観念はないのですか？

友人に聞いたら「外資系だからって必ずしも有能な社員ばかりじゃない。そこに触れちゃ駄目だ」
って言われた。
外資系企業に勤めてるかた、本当のところはどうなのでしょうか？

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想像に任せたい

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外資系企業の女は谷間出してる女が多い。
なんで？

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マジレス禁止？

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外資系にもピンからキリまであるが

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>>4
マジレス頼みます。
仕事板に建てるよりこっちのほうが人が多いかなと思って。

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>>6
では。
外資系は年棒制のとこが結構ある。
元々終身雇用の概念が希薄なので、
自分をより高く買ってくれる企業に気軽に転職する傾向がある(あくまで日本企業と比較して)。
管理職だったり役員だったりすると、
転職を重ねて何年かに一回退職金を小別けに貰う様な感じ。

嫁の元上司(俺の知り合いでもある)の場合、
K大→某米PC関連→大手アパレルインポート→女性誌出版社と渡り歩いて、
結構稼いでる。

俺自身は無能サラリーマンなのでブラック企業にしがみついてるが(笑)。

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業種が違ってても職種は同じだろ。

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転職のときって自分から変わります！っていうのかな？
年俸制なら、よく言う「はい、契約満了です」とか「来期は給料がこんなに下がりますが
何か？」ってかんじなのでしょうか？

人間よほどのことが無い限り毎年毎年ミッションクリアできるとは到底思えないんですが。

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>>9
ウチの嫁の場合、職場にヘッドハンティング会社から電話がかかって来た。
競合他社のポストが空くのでどうか、という話だった。
どうやって調べたのかが謎だが(笑)。

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他人事なのにそれ程気になる？
芸能人の行く末を気にする人と似てるなー

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友人に外資系いるけど苦労してる。
最近は違うけど日本の会社って学歴とかコネで入ってしまえば
普通に年功序列であがっていく。でも給料もそれなり。
だけど外資系はその逆。
入社しやすいし学歴とかなくても結果出せば評価されて一瞬で給料はあがっていく。
だから転職しようとすると外資系はたくさん中途募集してて入りやすい。
だけど長くいるのは難しい。
1年で変わるのは認められてる人とその逆の人だね。
あと英語は必須。TOIECは800点くらいないと。
なんといっても書類も会社内の会話も英語が普通だからそれがない人は論外。

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若いときはいいけど、歳をとってくると精神的にきつそう。

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感じ悪い人が多いよね。
良くも悪くも日本人ぽくない。
ポジティブに表現すれば新しい事に積極的だが、悪く言えば日本の文化を軽視する。
勤めてた会社の顧客をごっそり引き抜いても何とも思わないタイプ。
悪い事を分かってでなく、本当に罪の意識が無い。

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人間関係の意識は希薄だからね。外資系は。
職場の仲間なんてこれっぽっちもない。
それぞれが自分のスキルで評価を得て報酬を得てあがっていく。そして次の職場に移る。
助け合うって気持ちもないから駄目になって職場を去っていく同僚にも
可哀想とか、じゃあ帰りに送別会でも・・・なんてこともない。
「あ〜あんな奴？いたっけなあ？？」程度。

友人は結婚式に職場の上司誘ったらあっさり断られて式の日には別の会社に勤めて
いたって。

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外資系にいたことある
ホント人間関係希薄だったな
飲み会もめったにないし

仲良くなることがない分、人間関係は楽
よく誤解されるが、全員英語できるわけではない
上司は元IBMの社員だったが、いつも通訳に頼ってたｗ

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10年以上外資系に勤めている。30半ば。3社目。
将来に対しての不安はあるが、日本の会社勤めてても不安があるのはこのご時世一緒だろうと思ってる。
定年という概念はあるが、まあ今の会社で定年を迎えることはないだろう。
人間関係は3社とも良かった。今の会社はみんなでゴルフ行ったりスキー行ったりしてるしクラブ活動もある。
英語はTOIEC800ぐらいかな。ほとんどがオレより英語がうまいので肩身は狭い。話せない奴もいるけど。
給与は日本企業よりもいいと思う。年俸制。手当とかは全然ない。
業界内での引き抜きは非常に多く藁しべ長者のような奴もいるが、そいつが仕事が出来るとは限らない。
離職率は全社員でたぶん年5％ぐらいかな。そう高くはないと思っている。
離職理由は他社への転職が主だが3割ぐらいは事実上クビかな。会社の代謝と思っている。
送別会とかはすることもあればしないこともある。しない方が多いが、その人次第かな。

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自分の印象だが、企業体質もドライ、人間関係もドライ、
そして個人の考え方もドライになっていく

会社とは契約して働いているといった感覚になるので入社時に盛り込まれてなかった業務や転属を言い渡された場合に、抵抗したり退社したりする
そこが日本企業にずっといる人との違いかな

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外資系か、奴隷だなｗ

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安い給料で楽な仕事と面倒な人間関係の日本企業か
高い給料でハードな業務とドライな外資系か
まあ、人それぞれだな。
でもどっちも終身雇用の保証はないし、それどころか10年後に
今の会社があるかどうかもわからない。

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>>20
「安い給料でキツイ仕事と面倒な人間関係」という日本企業も存在する。
俺が昔勤めていた会社だw

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外資系は基本的に給料が年棒制なんで雇用契約も年単位のとこが珍しくない
渡り歩いて　その後独立したい組みには人脈が掴めていい
いろんなところで働きたい人達には武器になるスキルがあるならいいところ

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一発千金狙うなら外資系でスキル磨くのもいいかもしれないが
生活は不安定かも。

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派手なカラーシャツ着て カタカナ英語を多用して喋るよね。「うちのワイフが…」とか。
みんなでダーツバーとかで盛り上がったり。
あと首から社員カードぶらさげて…

なんかそんなかんじ。

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細い金縁メガネかけてて
ついでに淵に金のチェーンとかぶさげてたり。

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半中国、半アメリカ系のソフト屋が取引先にいるが
いっちゃ悪いがインテリヤクザみたいな連中だ。
ただし、楽して金を儲けることに対する情熱みたいのはすごい。
そこは日本も見習うべき。

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給料いいのかな？

例えば本当に「肩たたき」で退職する場合って
なんていわれるんだろ？
会社都合とか、いきなり朝会社行くとデスクがないとか
本当にそんなかんじなの？

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ネットでしか使わない「売国奴」を地で行く連中だよ。
この前参加した結婚式の新婦の父親がそうだったが、日本の会社にいた時の顧客をごっそり引き抜いて、外資系の役員で転職した事を自慢気に言ってた。
典型的なハゲ日本人なのに、中身は欧米人気取りでダンスを披露してたよ…。

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友人に外資系に勤めてる奴が結構いるけど、日本の慣習（正月やお盆等）は
まったく関係ないって言ってた。
要は結果。
この正月も元旦から会社いったり、家でPCあけて
仕事してたって奴がほとんどだった。

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>>27　ウチは給料まあまあいい。　
いわゆる「肩たたき」の場合、結構かわいそうなパターンがあった。
朝マネージャーに呼ばれて10分ぐらいで席に帰って来たが「あれ？あれっ？」ってパソコン触りながら言ってた。
なんだろうと思ってたら、その10分間にPCのアカウント削除されててメールも見れないようにされてたみたい。
片づけて家帰ってったわ。さみしそうだったよ。

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>>12に一票。
独立国家から植民地になったような扱いだと思ってくれ。

最低英語ができないやつは、ゴミ扱い。
コスト削減で福祉・厚生なんぞ、いの一番に撤廃。
人件費を極限まで削減。

成果主義なので、若い人にも確かにチャンスはある・・・・が
年功序列って制度が実はどれだけ優れた制度だったのか
いまとなってはよーく判る。

うまく出世しても、先輩を使いづらいし
立場上、厳しい事を言わなきゃいけないが部下がどんどん敵に回る。
俺の意思で言ってるわけではないのに。
精神的につぶされるよ。。
上下関係が逆転しはじめて、それと同時に車内がギスギスしていく・・・

正直キツイ。
頑張るのは仕事だけにさせてくれ。
煩雑な事が多くなり、仕事に力が入れられなくなってきた・・


by外資系にのっとられた某自動車会社社員。

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>>31
○産？

あっ、トップだけか。

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コンプレックス晒すのはやめれ

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