ふさわしくない人が上司になった時の対処法

人事異動で、
全く関係の無い部署の中堅社員が上司になったり、
人脈だけの人（学校の後輩とか、誰々の奥さんの友達とか、よく分からない人脈とか）が上司になった場合、
部下としてはヒジョーにやり辛い。

よくあるパターンだと思いますが、
「俺も一緒に取引先に行くよ」とか「俺もその資料作るから、ワードのファイル貸して」とか、
こう言うのを、華麗にスルーする方法・物の言い方を教えて下さい。

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激しく叱責する

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メールなんかでおかしなこと言ってたら
ここぞとばかりに全員返信で指摘入れまくるよ

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職場の仲間と団結して、そいつを追い出すしかないだろ。他に良い手はあるのか？ないだろが。
だが、まっとうに業務を進めようとする人がマレにいる。至らない自分を成長させようと努力する人がいる。
そういうのは、協力すべきだよ。

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会社として上司にふさわしいと判断したのに、それをふさわしくないと思うのは
>>1お前が会社にふさわしくないという事の現れ。

・・・とか言い出す奴が出てくるから注意しろ

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社長に直訴する

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>>1
上司が相応しいか相応しくないかを判断出来る程の君が上司になれていないのは何故だ。

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>>5
うわぁ、納豆。じゃなくて納得。

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>>1
すぐに年下の上司ができるんだから慣れておかなきゃ。
低層に位置する部下として今後も生きていくんだろうし。

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>>9
アヒャヒャヒャヒャﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)(ﾟ∀ﾟ)(゜∀。)ﾜﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

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「部下は上司を選べない。」
「一生涯の上司はいない。」

これは社会人（サラリーマン）として生きていくうえで
絶対忘れてはいけない大事な言葉だぞ。

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>>1が、そうなった時のための試練

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「○○さんには役不足ですよ」
「自分みたいな下っ端に任せてください」

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独立を考える

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いるよ。
銀行から出向してきて部長の肩書きもらってるやつが！

上しか見ない仕事のスタンスで会社ガタガタにしようとしてる。
一般社員に無駄な仕事させて手柄だけ横取りしようって腹なんだな。
こうやつが出世できる銀行ってクソだろ？

言うまでもないが、仕事は全然出来ないやつだ。

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「○○（取引先）についていく」と言われたら、かなりうるさ型の
社長だと吹き込んでおけ。
力ない上司なら、腰が引けて「あ、じゃ行ってらっしゃい」と言うはず。

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上司にふさわしいかどうかはおまえが決めるんじゃなくて会社の役員連中が決めるんだから 文句あるなら役員に陳情しろYo!

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>>17
さてはキミ、無能な上司だろww

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ふさわしいか　ふさわしくないかは会社が決める事
文句があるなら自分がその立場に立ってから改善提案すればいい
下克上では会社が成り立たない
その上司が理解出来ないなら社長の考えを理解する努力がいるはず
そういう積み重ねを出来る者が昇進していく

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ま、変な上司の肯定派も否定派も、それぞれ言い分がある。そしてどれも正しい。
だがこれだけは言えるぞ。

人間、自分の能力を客観的に査定する気持ちが大切だ。
その方が間違いは少ないよ。
もちろん、それは俺にも言える事。

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まぁ、半殺しでいいべ。

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逆に”ふさわしい上司”とはどういう上司なのかと>>1に小一時間問いたい。

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>>1
ナンチャンをスレ画にした意味が知りたい。

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>>1の心を読み取ってみる。

「俺も一緒に取引先に行くよ」と言って客に迷惑をかけたり、ムチャクチャな契約を勝手に結んだりする。
そしてそのツケをこちらに回す。こっちは徒労の毎日である。
「俺もその資料作るから、ワードのファイル貸して」と言ってムチャクチャな日程を組んだり、非現実的な素人アイデアを周りに押し付ける。
それを無視すると、当然怒る。こっちは徒労の毎日である。

以上、私の実体験から推測してみました。
ちなみにこっちの場合は、社長の生意気バカ息子が相手でした。

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