職場での無視

職場で歳上のものに掴みかかり、問題になったのですが、その後、周りの殆どの人から無視されるようになりました。

無視されている理由を私なりに考えましたが、私が歳上の者にかなりの剣幕で怒った事、私が掴みかかった経緯を理解して貰えない事、私を快く思わない人が、周り煽っている事、その他もあるとは思います。

因みに、掴みかかったのは長年の相手の態度に対する怒りが抑えきれずにやってしまいました。

人事に呼ばれ、理由を聞かれましたが、どんな理由にせよ暴力行為は許されないとの事で今は処分待ちです。

会社の処分は仕方がないのですが、周りから無視されていては働いていけません、どうしたらこの状況を打開していけると思いますか？
アドバイスを下さい、お願いします。

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辞めるしかないよ。

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しばらく針の筵でおとなしくしてるかな
人のうわさも75日という、あれだね

　正直俺なら関わりたくないもんな
それでも殊勝な態度で仕事も出来るんなら
いずれは油断する、というか徐々に慣れていって
気になる度合いが薄まっていくと思うけど

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年上の上司・部下でちがうねんけど・・・
作り話やろオコチャマ。

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手出したほうが負け。
警察沙汰にされていないだけ、まだ感謝しなきゃいかんとこだ。

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新小岩で線路を眺めてこい

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周りから無視されても仕方がないと思っていないところがすごいな。

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いや、無視されても仕方がないと迄は思っては無いですが、反省はしています。

自分の感情のコントロールが出来なかった事について、振り返って考えましたし、ここまでなる前に誰かに相談すべきだったとも思ってます。

人事にも謝る気持ちがあるかと聞かれましたが、相手に謝るべき事はキチンと謝ろうと思っています。

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あと、相手に掴みかかりましたが、止めに入ってくれた
方がいましたので、殴ったりはしていません。

止めに入ってくれた方には感謝しています。

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くだらねえ作り話レスこじき

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やっぱり、周りの反応を見て、自分が悪かったんだなと反省する気持ちに変わりました。

月曜日に相手に謝罪をして、頭を丸めようと思います。

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正直、これまでの人間関係などが分からないと適切な事書けんな
普通は、嫌みったらしい奴にそういう事しても、皆あっぱれと思って無視されるという事には
ならないから、客観的に見て、貴方の態度の方がひんしゅくを買ったという事なんだろう
無視されてる状況だと、自分の想いも伝え辛いだろうから、坊主はええんでないの
しかし全員から無視されるってのは、これまで仲良かった人が一人もいなかったのか？

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おはようございます。

仕事のグループの人は今のところ、普通に話をしてくれます。
直属の上司2人にトラブルに至るまでの長年の経緯を話したところ、ある程度の理解はしめしてくれて、何となく気も使ってもらっている感じも有ります。

ですが、今まで普通に会話してた人にまで無視されてしまうと、凄く辛いですね。

妻に相談をしましたが、その反省の仕方は周りに良い印象を与えないと、止められました。
怒り方も、反省の仕方も普通でないと駄目だと諭され、坊主にはせずに、月曜日にキチンと謝罪をし、周りに無視をされても、こちらからは挨拶をし続けて、許して貰えるまで可能な限り、平静を装って生活するのが良いのではないかとアドバイスされました。

自分では思考が混乱してしまって、どうしたら良いのかの結論がコロコロ変わってしまいます。

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堂々としていれば良い。
仕事上どうしても話さなければならないのに、それでも無視しやがったら突っ込み入れたれ。

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自分の職場では 以前 同期の若い者同士がつかみ合いの喧嘩になり そのまま両名謹慎の後 クビを言いわたされてたな
職場で暴力による争い事の結果はそんなものだし スレ主も解ってて相手に掴みかかったのであろう
相手がどんな嫌な奴でも 手を出した方が負け
その年上の相手も してやったり と思っていると思う

やってしまった後の選択肢はそんなに残ってない
十中八九 退職を勧められるか 良くて小会社等に移動とか･･･
何から何まで上手く行ってそこにとどまれたとしても 地獄だと思う
我慢が効かない性格だと思うから やがて辞める事になるとも思う

未練があるのか解らないが 別の新天地で頑張った方が正解かもしれない

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殴るなら死ぬまで殴れ。
殴らないなら眉ひとつ動かすな。
半端はイカン。(*´ω｀*)

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＞０１６

カッコエエわー

自分もそうありたい

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坊主はいいな。
坊主にした意味は一発で伝わる。
インパクト強いから、無視している連中も、ザワッとするかもしれん。
どしたの？　とか聞いてくれる人もいるかもしれない。
そのきっかけを利用して、心から反省していてそれを示そうと思いました、とでもアッピールすればいい。

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>>18 それはない。　何より奥さんの意見に逆らうことになる、今の時点ではそのリスクが一番大きいような気がする。

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社内で暴力沙汰なんて、辞めるしか無いだろ。
懲戒解雇される前に、辞めろ。
まだ若いんだろ？　次の職を探せ。
　

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暴力というか、シャツの襟首と相手の髪を掴んで、怒りをぶつけました。殴ったり蹴ったりはしていないのですが、同じ事ですかね、ただ相当頭にきていたので、怒りのぶつけ方は凄かったはずです。

1年程前に職場でAさんがBさんを殴った時は、Aさんは1ヶ月程自宅謹慎処分を受けた後に復帰してきました。

もう若くもなく、今年で35歳の妻子持ちです。

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>職場で歳上のものに掴みかかり、問題になったのです

職場ってよ　歳上のものに掴みかかるとこなのか？ 当然問題だろうよ
早く辞めろ　掟だから　オマエみてーな堪え症の無いヤツは邪魔だし　他の社員の迷惑だから辞めろ
仕事しねーで歳上のものに掴みかかり問題になるなんて低脳以下だし基地害のヤル事だだから辞めろ

いいかもう一度言う　辞めろ

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感情コントロール出来ない時点でゴミ
大声で怒鳴っただけでも終わりなのに掴みかかるなんて猿以下
年上だから無視されている訳じゃない年下にだって同じ事やったら無視される
年上相手だから反骨精神みたいに酔ってるだけで頭悪過ぎ

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勤務時間は、無念無想

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みんなの見てる目の前で大きな声でその人に謝る。だな。

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だよな。>>25
辞めたくないんなら、
「申し訳ありませんでした！　お許しください！」
って大声で言いながら土下座しとけ。
出来ないんなら辞めろ。

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＞1年程前に職場でAさんがBさんを殴った時は、Aさんは1ヶ月程自宅謹慎処分を受けた後に復帰してきました。

なんだ、そういうドキュな職場なのか
だったら問題ないんじゃね？ｗ

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むずかしいよな。
言葉の暴力やパワハラモラハラはいくらでもあるし
むしろそういうことできる奴が社内の人間関係では中心的な位置にいたりするんだよね。

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半分DQNノリの職場でその上司はボス猿的な地位を築いてるんだろ？
どうせガン無視状態で馘首にされるか辞めるしかないなら
俺なら次の職探しながら限界まで居座るがね

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いや、おれも昔上司と対立して殴りはしなかったが口論の末
上司（それもかなり上の立場、役員）にたてついて干された経験があるが
スレ主と同じ周囲から無視された。
だけど会社を辞めるわけにもいかず、結局「社内ゾンビ」化したわ。

無気力なまなざしで社内をウロウロするだけ。
別に仕事で成果だそうとも思わず、上司のいうことを黙ってきいてできることだけをやり、
たてつかず、罵倒されようが褒められようが「感情を無の状態」にして、いっさい自分の意見もいわずとにかく毎日出勤してたら
ある日気が付いたら一日があっというまに終わり、まったくストレスを感じず、周りの声も別に気にならなくなった。
で、そのうち部署異動。
今はまた元気に普通に生活してるわ。

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感情コントロールが〜、こらえ性が〜なんて意見には耳傾けんなよ
そんなこと偉そうに言ってる連中は怒りを表現できない臆病者だから無視無視

とりあえずは会社なんて友達作りの場ではないんだから堂々としてたらいいよ
無視されて仕事がしづらいのなら、仕事なんで無視しないでもらえますか？って言えばいいし、
それも効かないようなら上司に周りに無視されて仕事にならないからなんとかしてくださいって直訴すればいいよ
掴みかかった件のペナルティは会社の言う通り受けたらいいけど、だからといって周りの連中に引け目に感じることなんて無いよ
逆に、あー無視されっとイライラ来るんだよなー！！！みたいに悪ぶってみたら？（笑）
てことは冗談で、大勢をいっぺんに相手にすると難しいから、誰か一人から風穴開けてみるとかさ、腐らずやるしかないよ

とにかくお前さんを雇ってるのは会社であって、上司でも同僚でもないんだから必要以上に引け目に感じるこた無いよ

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理由、状況はどうあれ自分が正しいと思った結果の行動なら謝罪も坊主もするな
責任を取るという事は謝罪ではない
謝罪は全面降伏を意味する
例え問題行動を起こした事に関しての謝罪としても、その違いは部外者には伝わらない
どちらかでもすれば、今以上に窮地に追い込まれる事になる
信念を貫け

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調子に乗る奴に対して牽制ってすべきかな？
てか、日頃の牽制で、そういう輩は押さえ込めるもんかね？
そこまでこちら側が考えてやる必要ないかね？
でも、正当な怒りの状況とは言え、キレちゃったら、自分が割りを食うしね。

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人間誰しも琴線ってものがあるんだからそこに触られた以上は仕方がない
我慢して統合失調症になったやつ知ってるだけに怒りを表明出来ただけマシな状況だとは思う
感情をコントロールって言うなら無遠慮に怒ることもまたコントロールの一つとも言えるわけだしね
今は当事者意識にのまれてるだけだから、とりあえず現状に任せといて放っておけばいいんじゃないかな
辞めるーとか坊主ーとかは現状から逃げるだけで全くいい結果にならないよ

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俺なんて5年は職場で孤立してるぜｗ
自分の仕事して帰るのみ。
1人でやる仕事なのでそうしていられるだけなんだけどなｗ

割り切り割り切り

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胸ぐらだけなら一連の流れで揉み合った感じだが、髪の毛掴むのは普通じゃないよな
辞める事はないけど、反省しているようだから、自分のそのカッとしてしまう性分を
これを機会に直す事だろう
しばらくは辛いだろうけど、真面目に謙虚にしていたら皆の目も変わるでしょう

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残念だが
暴行した歳上の者と完全和解して更にその上司や目撃した社員全員とありえないほどに人間関係が改善されたとしても

＞人事に呼ばれ、理由を聞かれましたが、どんな理由にせよ暴力行為は許されない

と言われた時点で厳しいことになるのは目に見えてるよ。
そりゃそうだろう、就業規則云々以前に暴行罪に該当するようなことやったんだから。
坊主とか土下座とか、したところで取り繕いのパフォーマンスとしか受け取られない。

ほかの社員が無視するのは、会社側からあなたの支持者だと誤解されたくないからだろう。

今謝るとしたら、その相手は会社だよ。謝ったところでムダな可能性が極めて高いけど。
さもなくば開き直れ。その歳上の者の行為がパワハラだったと訴える準備でもしとけ。
これもムダ＝労基署に訴えたところで相手にされない可能性が極めて高いけどな。

暴行しちまったら、今までの我慢も何もかも　水の泡なんだわ。
大声で怒鳴る、くらいにしとけば何とかなったかもしれないが今更だよな。

一番謝らなきゃならない相手は　家族だ。
ま、人生やり直しが出来るチャンスもあるさ、それを見落とさずに前向いて　進めよな。

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↑大げさすぎｗｗ会社勤めしたこと無いの？

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>>38
037じゃ無いけど大声で怒鳴り合ったり取っ組み合いした奴が職場に居続けられる会社には勤めた事無いわ

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