仕事でほされた経験ある人いる？

どんなかんじで干されましたか？
どれくらいの期間干されました？
その時、どうやって己のモチベーションをあげていましたか？

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>>23

> 火の粉受けてヘラヘラ笑って他で燃えてる場所にあえて自分が飛びこんでいったり
火を消しきれず失敗した時は上の人間に「すいません！全部自分が悪いです！」とか言えちゃう奴が上へ行ける。

気張って、引き受けたところで、切捨てられちゃう人もいますよね？
そこで、上へ行く人間と、切り捨てられられちゃう人間の違いは何ですか？

僕は、切り捨てられられちゃう自信がありますけど。

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>>24
「泥を被っても、それが評価される人間とされない人間」の違いか。
あくまでも俺の考えだが、将来その泥を容赦なく部下に押し付けられるか、又は喜んで泥を被る部下を育てられるか、そこにあると思う。
自分に厳しくて人に優しい奴は、そりゃ人に好かれる。だが、いずれ捨てられるか潰れてしまう。
その逆はまだマシだが、周りから足元をすくわれるリスクが大きい。
自分にも他人にもドライで厳しい人間が、最も生き残る確率が大きく思える。
しかし俺はそういうカヤの外にいたいから、独立したんだがね。

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外資系で外部から招聘された上司がオレの実力を妬んで
1日ごとの業務スケジュール制作、30分ごとのメールでの業務報告、
席は上司の目がPC画面にも届く距離、休憩時間の内容報告までさせられて、
その辺でめんどくさくなって辞めた。

元からいた周囲の社員がその上司の横暴に対して意見書やら陳情書やら上に出してくれたけど、
結局上は上でそれ通したら招聘した責任負わされるからオレを追い出す形を取った。

その後、その上司の悪事横暴で会社が傾いたそーな。
逃げられてよかった。

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>>24

>>25氏がほとんど代弁してくれた。俺の回答も同じ。
上の人間は自分の仕事を増やす奴を嫌うんだよ。「これこれココが問題なので改善のためにうんたら」なんて聞きたくない。
自分にリスク振りかかる話は持ってこないで自分の評価が上がるような話だけ持って来いって事。
ちょっと前のコピペで良いのあったな。現場『非常にやばい事態が起こりました』→上司『少しトラブルがありまして』
→さらに上司『だいたいうまくいってます』→さらにさらに上『何事も無く順調そのものです』→社長『ﾖｼﾖｼ』

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干されるような部下を押し付けられる時点で、その上司（管理職）ってのも実はもうビミョーな立場だったりするんだよね。

うまくいけば棚ボタだけどたいがいその上司のさらに上は「そのダメ社員ともどもその上司（管理職）もダメになればいい」ってシナリオを組んでたりする。

で、その干された社員がヤケおこして退職したり、暴れたりしたら直属の上司のマネージメントがダメ！ってレッテルを貼って
セットで廃棄をもくろんでたりする。

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>>24>>27
まだ言い忘れていたパターンがあったわww
利用されてポイされる社員か否かの分かれ道だが、それは「怖そうな男に見えるか否か」だ。

中小企業の鉄工所の社長なんかに多いんだが、声がデカくて強そうに見える社員には弱いのよ。
そういうのはリストラし難いし、そいつの進言はつい聞いてしまう。
なんとも原始的というか理屈に合わない事なんだが、ああいう所の社長は驚くほどオバカが多いし、本能に忠実なんだわさ。

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>>28
僕がいた会社のように、吸収合併されてひとつの会社になったようなところだと、
営業部内でも派閥の対立が激しくて、違う部署の優秀な営業を、他部門の営業が足引っ張ったりするからね。
とくに営業本部長の派閥は露骨にやってくる。
弱小派閥に配属されたらそれこそ仕事の内容に関わらず干されるわ。

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入社以来ずっと干されっぱなしの俺にほされた経験なんてない。
ほされた人生が続くよ♪どこまでも〜♪だ。
こんな俺がなぜずっと会社に居続けられるのか俺自身が不思議だもの。
きっとずっと干されすぎていて同僚や上司にはない「魔法」が使えるようになったんだと
自分では思ってるけどね。

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仕事というか人間関係で干されて会社辞めた事有るよ
少人数の営業所配属だったんだけど、そこのお局様的事務員に陰湿な嫌がらせされた
営業所所長は、そのお局事務員と不倫関係に有ったので見て見ぬふり
俺以外にも自分の気に入らない社員は同じ事して何人かは辞めさせてる
たぶん些細な事なんだろうけど、それはある日突然始まる・・どこでお局様のスイッチ入れちゃったのか当人達も分からない

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中途採用で入って来た奴が部下になったんだけど仕事教えても屁理屈コイて仕事をしない
人事の採用に疑問だったんで上司に相談したけど働かない
自爆覚悟で干してやったよ
2年程は仕事せずに給料貰えて最高とか言ってたけど社長交代したら即解雇されて笑った

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