仕事でほされた経験ある人いる？

どんなかんじで干されましたか？
どれくらいの期間干されました？
その時、どうやって己のモチベーションをあげていましたか？

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15年以上前の話だが、
今思い出しても腸が煮えくり返るので、
お話ししたくありません。

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俺も同じ。
ありゃ、屈辱だったなぁ。

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取引先が創価学会系で、　「今度の選挙は公明党へお願いしますね。」と言われ
「仕事で政治や宗教の話を出すのはマナー違反ですよ！」と言ったら、取引先を出入り禁止になった。

それから年間数億円の仕事を失ったが、社内からのペナルティーはなかったな・・・・・。

いまでも、カルト教団とか池田大作の馬鹿だと思っている。

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アメリカでよく銃乱射事件が起きるじゃん。
あんな感じで、会社の事務所に俺を舐めてる奴を全員集めて、機関銃を乱射して蜂の巣にしたいと思ったね。

でもね、自分自身を鑑みたら、己にも非がある訳だから、今の状況を堪えるしかないと思い、心を無にして頑張ってるよ。
とにかく今は辛抱するしかない。そうすれば必ず浮き上がれるってね。

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上司に嫌われて全く仕事与えられなくて会社に座りに行く日々が３ヶ月位続いた
周りは忙しいそうにしてるけど自分だけ何もしてない感じ
真面目に考えると気がおかしくなりそうだったから、座ってるだけで給料もらえてラッキー！
と思うように自分に暗示かけて乗り切った
そうこうしているうちに部署異動になってまたまともな生活に戻った

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某電力会社の施設設計をやった。現場が始まって、俺一人囲まれて設備設計は外注だったことをゲロさせられた。しかも設計したのは下請けの候補に挙がってるサブコン。結果、監理はずされ俺は説教部屋に異動。毎日のストレスは毎週彼女とやりまくることで発散。2年後別れて空っぽになった俺は会社を辞めた。
ヤケクソで不整脈治療。心臓にカテーテル入れる恐ろしい手術をやって、人生変わった。しんどくない、痩せる、ちんこカチカチ。今は別の職場で前より給料もいいぜ。

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みなさん結構いろいろあるんですね。
自分も今干されてるんですがすごく勉強（参考）になります。
若い頃なら勢いで辞めてやる！ってこともができてもなかなかやめられない年齢になってくると
いかに気持ちを強く我慢するしかないんですね。
（自分の周りには今まで中には心が折れてしまい休職した先輩や部下もいます）
その時どういう気持ちでいるのが一番なのか？

事の根源はすべて極めて自分勝手で偏執的で誰に対しても疑心暗鬼な暴君上司（それも執行役員）がすべてなんですがね。
なんてゆうか頭はいい（有名大学卒）けどまったく常識が通じないやつ。周囲のほとんどから変人扱いされていて、
そいつは若い頃にパワハラを受け続くてついに心が崩壊してしまったというのがもっぱらの噂で。
出向で数年いれば帰任するやつなんで早くいなくなってくれるのを祈るのみ。

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>>8

＞事の根源はすべて極めて自分勝手で偏執的で誰に対しても疑心暗鬼な暴君上司（それも執行役員）がすべて

お前、何故俺の前職場の事を知ってるんだ・・・
って人は多いと思う。自分もそうだった。

自分の場合は得意先に同行してきて実現不可能な事を勝手に安請け合いして、その場で俺は止めたのだけど
客前で恫喝された。
帰社後もいかに無理かと説明したが聞く耳持たず。で、案の定大失敗に終わった。
客先には担当の俺の責任だと勝手に電話で説明。（結果、失敗プラス電話での謝罪って姿勢を謝罪訪問した俺が責められた）
で、会議の時にその失敗を追求された時に事の経緯を全員の前で話したのだが、みんな同じ被害を受けているんだが
悲しいかな立場上その場では面と向かって文句を言えない。なので責任転嫁だ！って流れに。
上に歯向かった奴とのレッテルを貼られてまあ無いこと無いこと言いふらされまくってね。完全に社内で孤立した。
その時にこれからの人生設計を考え直して、このまま半分死んだように生きるより生活水準を落としてでも人らしく生きる方が
良いって思って転職した。今は天国の様です。

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連投すまん。

辞めると決心してから俺はコツコツと業務上のデータをすべて整理して1箇所にまとめた。
それで辞めますって言ってすぐ代休＋有給消化。直前にデータを全消去。
悪上司から「引継ぎのデータよこせ！」と言って来られたが自分が担当する時は何のデータも貰えませんでしたから
その時の状態に戻しただけですけど何か？とｗ
元同僚に聞いた話では勝手に他の得意先とかも行ってたからお前が仮の担当できるだろと社長に言われた悪上司は
しばらく顔面蒼白で早朝深夜勤務が続いてたそうな。
まあすぐ入ってきた何も知らない新人にまた全部おっ被せたらしいけどね。いまいちスッキリしない話。

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>>10
なにやら自慢げだが、それは絶対にやってはいけないことだぞ。
ぶっちゃけ、犯罪だ。

嫌な職場はそりゃ山ほどあったし、辞めるときには全部ぶちまけてやる、と誓ってたときもあった。
けど、最低限のひきつぎやらは必ずきちんとやって辞めたよ俺は。
立つ鳥、あとをにごさず、という奴だ。
おまえのように業務上データを意図的にどうこうしたら、それは完全に犯罪。
おまえがやってることは「上司殴って辞めたぜへへへ」というドキュ自慢とまったく同じ。めちゃくちゃかっこわるい。
社会人失格だよ。

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出る杭はうたれます。
　
引いてくれる常務会以上の役員がいれば、なんとかなりますが、その役員が失脚すると、悲惨です。　

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>>12
打たれるのならまだマシ
「出る杭は引き抜かれる」

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出向で有名な電機メーカーの設計部に行ったら
強度計算できる奴が主任1人だったんで、自席から自分の会社にTELLでディスったら干されたw
翌春に貴社命令来て、研修担当にされてしまった
二度と現場には行けない

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俺は>>9>>10氏のやった事を責める気はないね。
そりゃ立派な行いとは言えないかもしれんが、悪いのは相手だろうが！
そもそも、そんな悪徳上司を放置していた会社側にも責任がある。
彼を庇わなかった周りの人間も、ちとどうかと思う。
そんな中で倫理を貫いても、何の意味がある？
「俺は立つ鳥後を濁さず辞めたぜい」と得意になるのはけっこうだが、それを世間ではお人好しと呼ぶ。
そして、そんな甘い姿勢が社内の悪を蔓延らせるのだ。

ちなみに俺は、やはり引き継ぎをきちんとやって、筋を通して辞めたがな。

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上から、読んできましたが、だいたい以下のような話の流れですよね。

上司や会社の非常識な要求や命令
常識的な判断による反論や拒絶
眤い目に遭わされる

自分も心当たりあるんですけど、そもそも渤ターゲットになるのはどうしてなんすか？
こちらが悪いんすか？

出る杭は打たれるなんて言いますけど、出たくて出てるわけじゃないんですよね。
地味に生きたいのに、火の粉が降りかかるから、それをふり払おうってだけなんですよね。

どうしたら平和に居られるんでしょうか？

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ポジティブなバカほどやっかいなものはないと思う。
ましてや組織内で権限まで持ってたりするとまさにキ○ガイに刃物ですね。

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あちこちの会社では、壁にこんな貼り紙がしてある。
「出る杭になれ！」

冗談じゃありませんよ。
出る杭になれば当然叩かれるんだが、あんたらその人間を守ってやったか？
どうせ「君には協調性がないみたいだねえ」という評価を下すんだろうが。
出る杭になって会社を活性化させ、利益を齎し、更に皆と調和しろってか？
そんなスーパーマンみたいな人間がどこにいるってえのよ。
例えそれをやり遂げる人間がいたとしても、あんたらそいつに何を与えてやれるんだ？
そして小ズルイ怠け者は放置のままか？
いいかげんにしろ。

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出る杭が集まって起業しましたｗ
いやいや、みんな出る杭だけあって自己主張が強いのなんのってｗ
だけど、仕事に打ち込むパワーはすごいよ。
今で言うブラック企業みたいなもんよ。
会社は3割の人間の努力仕事して、残りの7割を食わせているっていうけど、
あれは本当のことだわ。

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俺も起業したクチ。でも、一人親方だけどなww
一人でやってると、良いも悪いも全部自分が原因だからなー。
解り易くてイイわ。
しかし、野獣みたいな仲間と手を組んで仕事をしてみたいという願望はあるけどね・・・

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>>20
野獣みたいな連中は、なぜか「超」がつく意地っ張りばかりｗ
「疲れた」とか、「帰ろう」と言うのが嫌らしい。
一人でやるより確実に仕事量が多くなるよね。

つか、休みとれよ！オレが休めないだろｗ

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オレの場合は、オフコン全盛の時代のシステム管理室で、
基幹システムをPCネットワークで構築したほうがいいという企画書出したんですよ。
「PCなんておもちゃでシステムできるか！」って一蹴されちゃって、
支店のシステムがこの企画おもしろいってことで、クローズの支店専用システムで採用されたのよ。

それが管理部の部長が気に入らなかったのかなんなのかで、田舎の物流センターのシステム室に左遷ｗ
冷や飯食いながらも、ちょくちょく支店に顔出してシステム管理維持していたら、
世の中Windows95の登場で、いきなりPCの時代にｗ
すぐに本社に戻されたけど、いまさら感満載で、各部署の出る杭集まって半年後に起業ですよ。

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>>16
＞地味に生きたいのに、火の粉が降りかかるから、それをふり払おうってだけなんですよね。

俺と全く同じだな。
俺が学んだのは、その状態で火の粉受けてヘラヘラ笑って他で燃えてる場所にあえて自分が飛びこんでいったり
火を消しきれず失敗した時は上の人間に「すいません！全部自分が悪いです！」とか言えちゃう奴が上へ行ける。
まあ俺はそこまでして上へ行く気など無かったので辞めたんだけど。

ちなみに俺、>>9>>10書いた者だけど。
ちょっと勘違いして欲しくないけど最低限の引継ぎはやったよそりゃ。俺が消したのは自分が仕事をやりやすいように
自分で作ったデータだ。１０時間必要な作業が1時間で済むようにあれこれ構築して作ったやつ。
何も損害を与える為にやったんじゃなく自分の抜けた後に楽されるのが嫌だったので消した。書き方が悪かった。

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>>23

> 火の粉受けてヘラヘラ笑って他で燃えてる場所にあえて自分が飛びこんでいったり
火を消しきれず失敗した時は上の人間に「すいません！全部自分が悪いです！」とか言えちゃう奴が上へ行ける。

気張って、引き受けたところで、切捨てられちゃう人もいますよね？
そこで、上へ行く人間と、切り捨てられられちゃう人間の違いは何ですか？

僕は、切り捨てられられちゃう自信がありますけど。

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>>24
「泥を被っても、それが評価される人間とされない人間」の違いか。
あくまでも俺の考えだが、将来その泥を容赦なく部下に押し付けられるか、又は喜んで泥を被る部下を育てられるか、そこにあると思う。
自分に厳しくて人に優しい奴は、そりゃ人に好かれる。だが、いずれ捨てられるか潰れてしまう。
その逆はまだマシだが、周りから足元をすくわれるリスクが大きい。
自分にも他人にもドライで厳しい人間が、最も生き残る確率が大きく思える。
しかし俺はそういうカヤの外にいたいから、独立したんだがね。

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外資系で外部から招聘された上司がオレの実力を妬んで
1日ごとの業務スケジュール制作、30分ごとのメールでの業務報告、
席は上司の目がPC画面にも届く距離、休憩時間の内容報告までさせられて、
その辺でめんどくさくなって辞めた。

元からいた周囲の社員がその上司の横暴に対して意見書やら陳情書やら上に出してくれたけど、
結局上は上でそれ通したら招聘した責任負わされるからオレを追い出す形を取った。

その後、その上司の悪事横暴で会社が傾いたそーな。
逃げられてよかった。

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>>24

>>25氏がほとんど代弁してくれた。俺の回答も同じ。
上の人間は自分の仕事を増やす奴を嫌うんだよ。「これこれココが問題なので改善のためにうんたら」なんて聞きたくない。
自分にリスク振りかかる話は持ってこないで自分の評価が上がるような話だけ持って来いって事。
ちょっと前のコピペで良いのあったな。現場『非常にやばい事態が起こりました』→上司『少しトラブルがありまして』
→さらに上司『だいたいうまくいってます』→さらにさらに上『何事も無く順調そのものです』→社長『ﾖｼﾖｼ』

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干されるような部下を押し付けられる時点で、その上司（管理職）ってのも実はもうビミョーな立場だったりするんだよね。

うまくいけば棚ボタだけどたいがいその上司のさらに上は「そのダメ社員ともどもその上司（管理職）もダメになればいい」ってシナリオを組んでたりする。

で、その干された社員がヤケおこして退職したり、暴れたりしたら直属の上司のマネージメントがダメ！ってレッテルを貼って
セットで廃棄をもくろんでたりする。

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