転職と共に思い知らせたい

会社を辞めようと思っていますが、現在在籍している会社への仕返しを計画しています。産業廃棄物処理業の会社で、ある工場から依頼された廃棄物の処理をしています。 その工場には他の同業者も出入りしており、工場側からは処理費用を比較されて仕事を得ている感じです。工場の担当者とはプライベートでも付き合いがあり、その担当者は自分の事を親身になって考えてくれており、現在在籍している会社の自分に対する扱い(主に給与)の不満を理解してくれており、その担当者も今の自分の会社を面白く思って無い状況です。そこでその担当者にその工場へ出入りしている他の同業者を紹介してもらい、現在依頼されている廃棄物の処理をそっくり転職先に自分と共に移してもらうように動いてます。これって法律上問題あることでしょうか？

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問題は無いが、そんなツマラナイ考えは捨てて
違う業種に進んだ方がいい。

今はちょっと視野が狭くなっているだけですよ。

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その知り合いの方もいい迷惑でしょうね
あなたに協力することになんのメリット
があるんでしょうか

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確かちょっと前に転職前の情報を新しい転職先に漏えいしたとかで罪になったって
ニュースがあったような。
とはいえ転職先が求めているのは転職前のキャリアであったり情報であったり・・
いずれにせよグレーな部分があることだし、悪いほうに転がったらせっかく転職した先に迷惑をかけたり
自分もつまらない思いをするハメになるだけだから、たとえ前の会社に対して腸煮えくりかえるような気持ちでも
過ぎ去ったことは忘れなさいな。
それが大人だよ。

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>>1
明確な話をするなら、現職場から退職する際、社外秘情報の確認と漏洩した場合の賠償について誓約書を書かされるよ。
企業は当然ながら、自社の利益や知的財産を守る権利がある。
法的にどうこう聞く前に、>>1の会社のそういった部分を確認しなければならないよ。前提が無いのに検討は出来ない。
どうしても気になるなら社則などの詳細を読み込んで熟知した上で弁護士に相談するのが一番確実。
ネットで聞いた事を当てにしては失敗するよ。

一方、人脈というのは基本的にはその範囲外だから、人脈を持ったまま転職する人は多い。
しかしながら、職業倫理と言う観点から言えば「前の職場を困らせるために客や業者を全部取ってやる」というのは問題外。
たとえ一時期上手くいったとしてもそういう商売は他人から信用されないし行き詰る。
こっちは法的にどうこうと言うよりも倫理的に止めた方が良い。

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1です。
皆さん色々な助言ありがとうございます。
>>2さん
もうすでに先陣として元同僚でその仕事に従事してた先輩が退社し、
転職先に行く事になってまして、次に自分が転職する事でこの計画がなされることとなっています。
ですので業種変更の予定は全くありません。これは担当者の方と自分たち3人で長いこと練った計画ですので、
違法でなければ実行あるのみなんです。ご助言ありがとうございます。
>>3さん
確かにいい迷惑かもしれませんし、キャリア上のメリットも大したことはないはずです。
しかし、担当者の方の親御さんが亡くなられた際に今の会社からは弔問も無ければ花も無く、
直属の上司に相談したところ行かなくていいと言われました。
この事で担当者の方は今の自分の会社に憎しみを持っているのです。もちろん自分と元同僚は
大事なお客様ですので、常識として個人的に弔問しました。このこともあり信頼関係が構築され、
快く自分たち側になってくれています。
>>4さん
確かにグレーな計画です。そこが一番の問題なんです。
計画自体は実行すれば成功はするのですが、結果として今の会社の同僚とは現場で鉢合わせることは必至で、
この処理に従事していた自分たちがライバル会社へ仕事と共に移っていれば誰が見てもあからさまな下剋上です。
そうなった時に今の会社がどう動くのか察しがつきません。
担当者の方の厚意を踏みにじることはできませんので、もう後戻りする考えはありません。

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こういう転職パターンか何件もみてるけど失敗するかうまくいくかは最初に発案した人物の器量に尽きると思うよ
この場合は出入り先工場の担当者かな？
下の文を読む限りだと絶対失敗するパターン

>しかし、担当者の方の親御さんが亡くなられた際に今の会社からは弔問も無ければ花も無く、
直属の上司に相談したところ行かなくていいと言われました。
この事で担当者の方は今の自分の会社に憎しみを持っているのです。もちろん自分と元同僚は
大事なお客様ですので、常識として個人的に弔問しました。このこともあり信頼関係が構築され、
快く自分たち側になってくれています。

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会社の契約や就業規則に競業避止義務が盛り込んであればアウトだね。
まずはそういう書き物を探してみたほうがいいよ、その中に違反した場合どういう措置をとられるのかも書いてあるだろうから。

そういう決まりがなければ法的に問題はないけれど、泥仕合になることはありえるね。
秘伝の味を持ち出されちゃって、本家とか元祖とかケンカしてるところあるでしょ。

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ここで相談するぐらいなら雇用契約書とか諸々持って弁護士事務所行った方が余程確実かと思いますが

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内々に進めるんじゃなくて転職先の経営者に最終判断して貰いなさい
現状では新規の仕事のオマケで>>1が転職する形になる
どうかすると、仕事が軌道に乗った時点で>>1が切り捨てられる可能性もある
>>1がそこそこ実績を積んだ後で実行する方が賢明
どうせなら「あいつ他社で活躍してるな、ウチの会社は>>1にとって役不足だったのか」と思わせた方が気持いいでしょ？

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ほっともっとみたいに>>1が新規事業を立ち上げるならまだいいかもしれないけど
>>1みたいな企てを起こす奴を新しい雇用主が信用するかね？
>>1が完全に騙されて利用されてる気がする。

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