既婚女性で総合職ってなんか逆差別じゃね？

うちの会社にいる既婚女性なんだが、産休で3年、それも体調により延長可能。
で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK
（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）
の総合職の女連中がいるんだが、なんかおかしくないか？

他の総合職は「日本中のいろんなところに突然辞令が出て転勤させられる」のに、
お母さんだからって転勤は一切なし。
考えてみたらダブルインカムで普通に働いてる男よりも所得はいいはず？

バコバコやりまくって中田氏して、子供ができたら仕事が忙しかろうがなんだろうが
勝手に休みやがるし、子供産んだらのうのうとでてくるし。

なんかこれって「逆差別」じゃね？
どっかの半島の連中が「慰安婦の権利を認めるニダ」とかメルヘンな地域の住民が「住むとこが
ないからわたしたちの住む４LDKのマンションを建てろ！」に近いような気がするんだけど。

違うか？

返信する

>>35
こういう話の飛躍がさ、いかにも・・・げふんごふん

返信する

>>36
そういう侮った考えを持つのは
いかにも底辺層の考え方
会社に於いて役職を持たせた時
女性従業員を使いこなせない奴はアカンな
女性にもいろいろ居るが
全てを使いこなせない奴は勝ち組になる事が出来ない

返信する

面倒くさいことを潔く切り捨てることも仕事を円滑にこなすためには必要なこと。

返信する

それが嫌なら会社が女子を最初から雇わなきゃいいだけじゃね？
女性はそういうものだし、子供産まなきゃ、日本が存続できないでしょ。

会社が男性社員に不満が貯まるような仕組みのままでいることの方が問題だと思うけどな。

返信する

ソーセージよりもあわびの方が価値が高い

返信する

己の愛人を確保する為に女を雇う馬鹿経営者が多いことはあまり知られていない

返信する

>>41
痛いとこ突きよんな

返信する

>（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）

時短で給料減らないなんてあり得ない。>>1が知らないだけで絶対減ってる。ぜっっったい。
よく知りもせずイメージで批判する奴多いけどマジで滑稽だからやめろ

返信する