既婚女性で総合職ってなんか逆差別じゃね？

うちの会社にいる既婚女性なんだが、産休で3年、それも体調により延長可能。
で、育児しながら復帰して働きはじめたら子供の保育園の送り迎えや育児もろもろで時短勤務OK
（もちろん正社員なので月給。勤務時間が少ないから給料が少ないってことはない）
の総合職の女連中がいるんだが、なんかおかしくないか？

他の総合職は「日本中のいろんなところに突然辞令が出て転勤させられる」のに、
お母さんだからって転勤は一切なし。
考えてみたらダブルインカムで普通に働いてる男よりも所得はいいはず？

バコバコやりまくって中田氏して、子供ができたら仕事が忙しかろうがなんだろうが
勝手に休みやがるし、子供産んだらのうのうとでてくるし。

なんかこれって「逆差別」じゃね？
どっかの半島の連中が「慰安婦の権利を認めるニダ」とかメルヘンな地域の住民が「住むとこが
ないからわたしたちの住む４LDKのマンションを建てろ！」に近いような気がするんだけど。

違うか？

返信する

あと、「女性専用車両」とかもさ、
朝の通勤ラッシュのときに「女性専用車両」だけがガラガラで、他がギューギューの時が
結構あるけど、そのギューギューの中に乗ってる女はなんなんだ？
女性専用車両があるんだからそっちに乗れよ。
つうか、その車両以外に乗るなよ。
で、痴漢されたとかアホかと。
女性専用車両以外に乗ったらレイプされても文句をいうなといいたい。

返信する