話が長い人

どうしたらいいですか？

とにかく黙ってその時間が過ぎるのを待ってるのですが、その人が言ってることよりも
内心は「この時間もったいないなあ」としか思えません。

「よく聞いてるとさっきから同じ事いってるよなあ」・・
「こっちが質問したりの反応がないってことはどういうことかわからないのかあ」・・
とかいろいろ考えています。

でも話が長い人に限って「おれって仕事できるんだけど」的な”自信満々オーラ”を出してるから
余計に何もいえない。

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仕事が出来ない人はスレ文も長い。
どうしたらいいですか？ >>1

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「まあ」を多様する人は話が長いでござるな
そ〜ゆ〜わけで
今週の
のど自慢の会津磐梯山は良かっただなあ〜
まあ
なんだがな(^｡^;)

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会社の会議は、出来るちゃんの発表会だと思っている。
皆で話し合いをしましたよ。というアリバイを兼ねた発表会。

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話の方向をこちらで、さり気な〜くコントロールすればいいんじゃない？
具体的な方法はというと、何かの本に書いてあったけど忘れちゃいましたw

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話が長いやつってのは
他人に発言させないために
時間一杯しゃべってるんだよ。
ワザとだよ。

どうせボンクラが会議したって
まともな結論なんて出ないだろ？

俺様が結論出してやるから
聞いとけやってのが彼の意図だよ。

話の方向をコントロール？
空気読めない奴はこれだから。

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多分　>>1殿はその人間が嫌いなのでござるよ

大人の癖はなおらぬでござる
ならば　そいつを好きになってみるでござるよ　さすればその長話とやらも苦痛に感じぬでござる

それが出来なければいっその事クビ覚悟で　「おまえの話は長い　仕事も出来ない奴の話は聞きたくない」　とでも言ってみるのも一つの手でござるよ

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結論→経過→理由とキミの見解を１０分以内で。

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こういった掲示板でも煽りレスとかに対して
物凄長文で必死に反論する奴いるよね。
コテハンにそういうの多いよね。

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>>6
それもあるかもしんないけど、話の長い奴ってえのは「言葉で自分を高く見せる」という場合が多いんだよ。
能無しだから高級な講釈を延々とこいて、なんとか相手に勝とうとするのさ。
文系が職人や技術者を打ち負かそうとする場合、その技が使われる。

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＞話が長い人に限って「おれって仕事できるんだけど」的な”自信満々オーラ”を出してるから余計に何もいえない。

↑ここが偏見ですな。
話が長くても面白くて情報が多くて引き込まれる人も割といる。
>>1君は偏見が強くて、「話が長い」と思った瞬間に嫌悪感が先に立ち、相手の話の妙を楽しむ事を完全拒否してしまっている。
だから話がつまらなく感じる。そして、偏見が余計固まる。

「○○な奴に限って××」と類型化したがる奴に限って、何もわかっていない。

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話が長いなぁ〜って相手が思う時点で話が面白くな
いってことだろ？

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「要点を言ってくれ」

「それさっきも聞いた、３回目」

って言ってやればいいんじゃね？

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>>11
何度も同じ話を繰り返してる時点で情報量の多さなんてお察しなのでは。

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>話が長くても面白くて情報が多くて引き込まれる人も割といる。

そういう人もいるだろうが、今、話してる人の目の前にいる人があきらかにつまらないと思っていたら
そりゃだめだろ。

誰に向かって話してるのかと。

ネットが普及した途端にそういう「不特定多数に向けて話してるけど、誰かがきっとおれのことを理解してくれてる！そう信じてる」って輩が増えちゃってるのかもね。
相手が見えないから自信もって話せちゃう。

ま、おれも含めてだけどさ。

>「○○な奴に限って××」と類型化したがる奴に限って、何もわかっていない。

40代くらい以降のおっさんって昔からこんな調子だったんじゃね？

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「ネットでエラそうに他人を批判してるやつに限って実生活では人からいつも批判される立場にある。」

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相手をあしらうコミュニケーション能力がないのはあなたです。

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会社なんかだで上席者が「話がクドクド長い人」だと本当に困るよね。
確かにそれで仕事は中断するし、本人に言うにいえないし。

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そういう人が作る資料も文字だらけで分かりにくいよね

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上手に喋る人、話が面白い人ほど話は短いものだろうね。
ちゃんとあらかじめ話を組み立てておいて、ここで相手の心をつかむってストーリー
でしゃべる。
それもすごくシンプルな組み立て。

なぜなら会話の中で相手からのレスポンス（会話や表情）を見ながら臨機応変に切り替える
からストーリーが初めから長いとすでに最初から収集がつかなくなる。
で、一方的に相手の事など考えずにしゃべる。
文字にする以上に会話は短いに越したことはない。
よく台本使って喋る人いるけど、あれこそすでに最初から情報オーバーなんだよね。

話の長い人は頭の悪い人ってのはそのとーりだよ。

逆に頭のいい人は聞き上手だと思う。
それもただ聴いてるだけじゃなくて相手に話をさせる。
会話に積極的に参加するようにリードする。

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