鬱で入院しリストラされました、出戻り

仕事が元でのうつ発症で入院なら健康組合に入院中は傷病手当を申請し給与の半分位は
支給されていましたよね？
そうであれば組合に傷病に至る経緯や診断書が残っているはずですから法に訴えれば
解雇は取り消しになるはずです。（すみません。曖昧な答えで）
会社側と争う事になればかなりのストレスとなり、もし復帰できたとしても居辛くなってしまう
可能性は大です。
こういう事例って会社側の人事担当が法を理解していないか、法は知っていてわざとこちらが
気づくまで放置しているかのどちらかです。
労働基準監督署が親切に相談にのってくれます。
一度相談に行ってみてはいかがでしょうか？

返信する