おまいらならどうする？

仮のお話

職場が閉鎖。まとめて他勤務地へ異動。
事情により行けない奴は退職。

事情とは家を買った、家に仏がいる、介護老人がいる（介護拒否は虐待扱い）、
子供が幼いetc.

賃貸独り者はまだ行き易いが、年食っていると上記のように離れられない事情が多くなる。
また、金もかかる年齢でもある。

こんな時、貴方ならどうする？

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>>1
>>8>>13のとおりですな。

転勤は職務のうち。そういう内容で採用されているはずだよ。
事情があるから転勤しない、は基本的には通用しない。

とは言え会社側だって、異動の辞令を出した途端に「事情があるから異動できません辞めます」なんて
言われたら迷惑だから、そういう事情のある社員は転勤の候補から外す事もある。
だから、事情（介護など）が出来た時点で上司に報告相談しておくと言う事前準備は怠らないようにしなければならない。
そういった防護策を取らずに漫然と過ごしていて、辞令が出たり状況が変わってから
慌てて「事情があるんで・・・」は社会人失格。

なお、介護は急にそうなる可能性もあるから事情を考慮してくれる場合もあるが、
「家を買った」は全く考慮すべき事情にならない。仕事あっての家購入だろ？

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>>2
一揃い手に入れたんだったら、後は氏ぬだけだな
良かったな

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>>9
超前向きがいいね！
でもそうなるまでにきっと色々乗り越えてきたんだねー

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『介護老人=寝たきり』と考えている人ばっかりだね。
認知症は迷子にならないように縛り付けておけって？
老人介護をしらないやつ大杉。
一度デイサービスでも見ておいでよ

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親の介護は、現実的に認められる、ほぼ唯一と言って良い
「転勤拒否の正当な理由」になるんだよ。

これを会社が無理やり転勤させたり、あるいはそれを理由に解雇すれば、
訴えられた場合、確実に敗訴して多額の賠償金を取られる。

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「確実に」ではない。
状況や程度による。
いい加減なことは言わないように。

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>>20
介護する親がいるなら、これまでの複数の判例上、確実といっていい。
もちろん、介護に値しないなら、その限りじゃないけどね。

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部下を激しく叱責するという手もある。

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