正社員の残業代って満額でないん？

今日、中小企業の面接に行ってきました。
そこで残業について質問をしたのですが残業代は30ｈまでしかでません。
といわれました。
そこの仕事は月100ｈほど残業があるらしいので全額でないようです。
現在、私は派遣で仕事をしていて満額でますが正社員はでないんでしょうか？

また設計関係はどこもそのようなかんじでしょうか？
体験談、体験中のかたいたら教えてください。

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工場勤めなら全額出るのでは？

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事務職・営業などは残業満額でないとこが多い

あと現場監督とか

でもその分ボーナスが出るだろ

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いまどき、残業で生活費をまかなおうって考えは甘いと思うよ。

ノー残業って会社も少なくないでしょ。
（残業代なしだけど、仕事は減らない）

ホワイトカラーだと、結構きついんじゃないかな。
どう効率よく仕事を消化できるかってのも、業務と同時に進行させる必要あるね。
外資系はもっと厳しいんじゃないかな？

・・とまぁ、うちの会社の現状を言ってみた。
上場一部の大企業で、こんな状況です。

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直接員は満額できるけど間接員は難しいんじゃない？

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中小企業の設計だと間接部門？
残業代は30Ｈぶんかもしれないけど、それを超えた場合
フレックスタイムで時短帰宅出来るんじゃないの？
コアタイムが10時〜15時で、その前後の2時間を遅く出勤したり
早く帰れたりするんだよ
コアタイムってのは、その時間だけは仕事しててねという時間なんだ

サービス残業にならんよう気を付けてくれよ

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>>1
おまえが言ってる残業って
サッカーで言うアディショナルタイムだろ

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30時間も出たら優良企業っすよ

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２０年前の東芝のとある工場。
残業は１００Hはやらせるけど、組合との交渉で
４０Hまでしかできないことになっていた。それ以上は
申請するんだけど、なんだかんだと理由をつけて残業
代を払わない。それだけでなく、残業したのに１９時〜
２０時は食事の時間だからといって必ずー１H。あきれ
ました。日本は昔からこんな感じ。やめましたよせこい
会社。それにユーザーとしても二度と買わないし。
人件費払いたくないなら、経団連全体で中国にでも
移住して欲しい。

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以前勤めていた、某スポーツメーカーの
開発の仕事してたけど
残業は月１００Ｈは当たり前でした。
残業代は申請形式でしたが、
８０Ｈ以上は暗黙の了解で記載しないことに
なってたな。

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牛丼屋とかもそうだけど、基本、バイトでも
社員でも労働者を大事にしない会社のものは
買わない。（何も買えなくなる）
わかる範囲でだけど。
逆にいい会社もたくさん耳にするから。そう
いうスタンスは間違ってないと思っている。
ちなみにだめな牛丼屋はゼン○ョー。絶対に
いかない。あとモンテ○ーザ。
いいのはドトール。など。

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会社に
ながくいればいいほど
貢献してると、みなされる風潮が
いまだに残ってるからね・・・・

しかも、リストラはバンバンやるし

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36協定で検索

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パワーバランスだろ。
残業代でぶーぶー言うなら他行けば？って思うわ。

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タダ働きは奴隷だから
暗黙の了解で利益上げたら誰が得する？
株主と役員クラス以外に還元されるか？
サビ残しても儲からん会社は潰れていい

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いろいろな意見があるようですね。

協定とか法律はあるかと思いますが、実態は空残業はあるんですね。


ご意見ありがとうございます。

今日受けに行ったところの内定が取れたかはわかりませんが
落ちても次の面談に向けて参考にします。

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一定時間以上は残業代出ない会社があるんだね。お金稼ぐ為に働いてるのに、それじゃボランティアじゃん。

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上級指導職は１５時間以上はカット　５〜６０時間は残業してたんだけど、

それでも少ない方だけどね・・・

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中規模工場勤務の残業代だけで毎月２０万越えって時代もあったなあ・・・

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たしかに遅くまで会社に残ってる＝がんばってるとしか
評価出来ない馬鹿上司が多いのは確か。

そして残業費で金を稼ごうって思ってるばか社員が多いのも確か。
残業せずに時間内で終わらせるのも重要な任務だけどな。

てか、今の上司というか４５〜６０位までの世代の上司って
人を使うの下手だし、指導もろくに出来ないし無能だなって思う。
評価とか無理だと思うわ。

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サビ残は完璧な０だけど残業自体月10h前後しか無いので大した金にもならない

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>>6
ルール上はそうでも日本だと
雰囲気的に早退できない職場がほとんどだと思うよ。
あえて空気を読まずに早退しするなら、
まわりを黙らせるくらいの実績が必要だよ。
しかもそんな人はいろいろな仕事を抱えてるから
ますます帰れない。

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残業代全部出るよ。むしろ端数切り上げだから10時間1分残業したら残業代は11時間分。

王手なら普通だろ。お前らどんな底辺なんだよ。

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サビ残代は辞める時に、まとめて請求してやれ。
毎月の未払い時間も、忘れずに記録しときなよ。

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まとめて請求は過去２年分しかできないから気を付けよう
証拠はタイムカードの写真を撮るとかちゃんとした証拠を保存すべし

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とりあえず仕事をはじめよか？>>1

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給与＆残業代カットになってから、徒歩通勤にして通勤手当を浮かすのが横行してた。
まあ、俺もみんながやってるしと、つい最近始めたんだけど、たまたま社内の抽出監査に当たって、今日処分受けた。
クビにはならなかったけど、支給額の返還と来月から手当カット・・・死にたいorz

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